Votre contrat de travail est un document essentiel qui formalise les termes de votre emploi. Il peut prendre diverses formes selon le type d’emploi et les spécificités de votre secteur d’activité. Il peut s’agir notamment d’un contrat à durée indéterminée (CDI), déterminée (CDD) ou encore à temps partiel.

Le contrat doit clairement définir :

• la description de votre poste de travail (titre, description, conditions d’emploi) ;
• votre rémunération ;
• vos horaires de travail ;
• vos droits et obligations.

Assurez-vous de bien lire et comprendre les termes du contrat, qui doivent être conformes à la législation en vigueur.

Une fois votre contrat signé, votre employeur procède à votre inscription auprès du Centre commun de la sécurité sociale (CCSS). Cette étape est essentielle pour garantir vos droits à certaines prestations, notamment :

• l’assurance maladie ;
• une couverture en cas d’accident ou de maternité ; et
• la pension vieillesse.

Une fois la déclaration enregistrée, vous recevez une confirmation qui vous permettra de bénéficier rapidement de vos droits.

Votre employeur veille également à garantir des conditions de travail adaptées à vos capacités. Une visite médicale d’embauche est organisée pour vous auprès d’un médecin du travail affilié à l’entreprise.

Cette étape permet de vérifier que vous êtes apte à occuper le poste et d’identifier, si besoin, les éventuelles adaptations nécessaires.

Les principaux services de santé au travail incluent :

• le Service de santé au travail multisectoriel (STM) ;
• l’Association pour la santé au travail des secteurs tertiaire et financier (ASTF) ;
• le Service de santé au travail de l’industrie (STI).

Pour équilibrer entre votre vie professionnelle et personnelle, votre employeur peut vous proposer, en fonction des besoins du poste, des solutions flexibles comme :

• le télétravail ; ou
• le compte épargne-temps (CET).

Que ce soit pour gérer vos congés ou organiser votre durée de travail, ces mesures visent à améliorer votre qualité de vie professionnelle. Elles doivent respecter notamment les réglementations en vigueur sur la durée du travail, les congés et la rémunération.

Votre employeur peut investir dans votre développement professionnel en vous proposant des formations continues. Cela vous permettra :

• d’acquérir de nouvelles compétences techniques ou interpersonnelles ;
• de faciliter votre intégration ; et
• de soutenir votre évolution de carrière.

Votre fiche de retenue d’impôt

Une fois embauché, vous recevrez une fiche de retenue d’impôt. Il est important de vérifier si les informations inscrites sur la fiche sont correctes dès sa réception.

Si les informations sont incorrectes, les modifications doivent être demandées auprès de l’Administration des contributions directes (ACD) au moyen d’un formulaire spécifique et en y joignant les pièces justificatives requises.

Vous n’êtes plus tenu de transmettre la fiche originale à votre employeur, car tout se fait désormais de manière dématérialisée.

Sécurité et santé

Votre employeur doit assurer votre sécurité et votre santé au travail.

Il doit notamment tenir compte des risques professionnels liés :

• au secteur d’activité ;
• aux tâches de travail qui vous sont allouées ;
• aux conditions de travail ;
• aux procédures et méthodes de travail ;
• à votre exposition à des agents chimiques, physiques et biologiques.