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Befristeter Arbeitsvertrag für Schüler/Studierende

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Schüler und Studierende können auch außerhalb der Schulferien/vorlesungsfreien Zeit die Arbeitswelt entdecken, indem sie mit einem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen und so gegen eine Vergütung erste berufliche Erfahrungen sammeln.

In diesem Fall handelt es sich um einen klassischen befristeten Arbeitsvertrag, der nicht mit einer Beschäftigung von Schülern oder Studierenden während der Schulferien/vorlesungsfreien Zeit zu verwechseln ist.

Zielgruppe

Betroffen sind:

  • Schüler oder Studierende, die außerhalb der Schulferien/vorlesungsfreien Zeit gegen eine Vergütung arbeiten möchten und in Luxemburg eine der folgenden Ausbildungen absolvieren:
  • Arbeitgeber, die auch außerhalb der Schulferien/vorlesungsfreien Zeit Schüler oder Studierende gegen Vergütung beschäftigen möchten.
Aufgrund der Schulpflicht müssen Schüler/Studierende, die einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, mindestens 16 Jahre alt sein. Eine Ausnahme von diesem Mindestalter gilt lediglich für Beschäftigungsverhältnisse während der Schulferien.

Vorgehensweise und Details

Form und Dauer des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag mit dem Schüler/Studierenden wird in Form eines befristeten Arbeitsvertrags abgeschlossen. Dieser ist – wie alle befristeten Verträge – schriftlich abzufassen.

Die wöchentliche Arbeitszeit darf bei einem Bezugszeitraum von einem Monat oder 4 Wochen im Durchschnitt nicht mehr als 15 Stunden betragen, was insgesamt 60 Stunden ergibt.

Beispiel:
In einem Monat darf der Schüler/Studierende demnach:

  • 15 Stunden in der 1. Woche arbeiten;
  • 13 Stunden in der 2. Woche arbeiten;
  • 17 Stunden in der 3. Woche arbeiten;
  • 15 Stunden in der 4. Woche arbeiten.

Der Schüler/Studierende muss am Ende des Monats auf insgesamt 60 Arbeitsstunden kommen.
15 Stunden + 13 Stunden + 17 Stunden + 15 Stunden = 60 Stunden.
Auf diese Weise erzielt der Schüler/Studierende einen Durchschnitt von 15 Stunden pro Woche.

Diese Grenze gilt jedoch nicht für Tätigkeiten als Arbeitnehmer während der Schulferien/vorlesungsfreien Zeit, da in diesem Zeitraum die Obergrenze bei 40 Stunden pro Woche liegt.

Der Vertrag kann mehr als zweimal verlängert werden, ohne dass er zu einem unbefristeten Vertrag wird. Dabei darf jedoch eine Gesamtdauer von 5 Jahren (anstelle der 24 Monate bei klassischen befristeten Arbeitsverträgen) nicht überschritten werden.

Vergütung 

Der Lohn des Schülers/Studierenden darf den seinem Alter entsprechenden sozialen Mindestlohn nicht unterschreiten.

Der Arbeitgeber muss den Schüler/Studierenden wie folgt bezahlen:

Sozialer Mindestlohn (Index 814,40, gültig seit dem 1. August 2018)

18 Jahre oder älter und nicht qualifiziert (100 % des sozialen Mindestlohns)

11,8413 Euro (Stundenlohn)

2.048,54 Euro (Monatslohn)

17 bis 18 Jahre (80 % des sozialen Mindestlohns)

9,4730 Euro (Stundenlohn)

1.638,83 Euro (Monatslohn)

15 bis 17 Jahre (75 % des sozialen Mindestlohns)

8,8810 Euro (Stundenlohn)

1.536,41 Euro (Monatslohn)

18 Jahre oder älter und qualifiziert (120 % des sozialen Mindestlohns)

14,2095 Euro (Stundenlohn)

2.458,25 Euro (Monatslohn)

Sozialversicherungsbeiträge

Der Arbeitgeber muss den Schüler/Studierenden bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre commun de la sécurité sociale - CCSS) anmelden. Somit wird er in allen Bereichen der Sozialversicherung (Krankheit, Rente, Unfall und Pflege) versichert.

Urlaub und gesetzliche Feiertage

Je nach Dauer seines Arbeitsvertrags hat der Schüler/Studierende einen anteiligen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Krankheitstage werden gemäß dem Grundsatz der Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit vergütet.

Zudem wird er für Arbeit an Feiertagen (an denen normalerweise gearbeitet wird oder nicht) vergütet.

Risikobehaftete Arbeitsplätze und Hygiene

Ein Schüler/Studierender, der für einen risikobehafteten Arbeitsplatz eingestellt wird, muss sich einer Einstellungsuntersuchung bei einem Arbeitsmediziner unterziehen. Sofern er im Rahmen seiner Arbeit mit Lebensmitteln in Kontakt kommt, muss er im Besitz eines vom Arbeitsmediziner oder von seinem behandelnden Arzt ausgestellten Attests sein, das nicht älter als 1 Jahr sein darf.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Schülern/Studierenden unter 21 Jahren vor ihrem Arbeitsbeginn bestimmte Einweisungen zu erteilen. Dies erfolgt in Anwesenheit folgender Personen:

  • Beauftragter für junge Arbeitnehmer;
  • Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragter;
  • Fachkraft für Arbeitssicherheit, die sich um den Schutz vor und die Vorbeugung von beruflichen Risiken kümmert.
Ab den Betriebswahlen, die nach dem 1. Januar 2016 stattfinden, gibt es keinen Beauftragten für junge Arbeitnehmer mehr. Ab diesen Betriebsratswahlen werden die Vorrechte, die bisher der Beauftragte für junge Arbeitnehmer hatte, vom Betriebsrat übernommen.

Bis zu den nächsten Betriebswahlen übt der Beauftragte für junge Arbeitnehmer seine Funktionen noch aus.

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