Berufsbildungspraktikum

Das Berufsbildungspraktikum ist eine Beschäftigungsmaßnahme zur Förderung der beruflichen Wiedereingliederung der schwächsten Personengruppen auf dem Arbeitsmarkt, d. h.:

  • der Arbeitsuchenden, die mindestens 30 Jahre alt sind;
  • der Arbeitnehmer mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit;
  • der behinderten Arbeitnehmer.

Die Arbeitsagentur (Agence pour le développement de l’emploi - ADEM) kann daher einem Arbeitsuchenden ein Berufsbildungspraktikum anbieten, das bei einem Arbeitgeber zu absolvieren ist.

Dieses Praktikum ermöglicht:

  • den Arbeitgebern, ihre Erfahrungen weiterzugeben und älteren Arbeitsuchenden sowie Arbeitnehmern mit Behinderung oder eingeschränkter Leistungsfähigkeit eine reale Beschäftigungsperspektive zu geben;
  • den Arbeitsuchenden, ihre Fähigkeiten gezielt unter Beweis zu stellen, wobei sie gleichzeitig neue Kompetenzen erwerben.

Das Berufsbildungspraktikum dauert höchstens 6 Wochen.

Es kann jedoch bei als hochqualifiziert angesehenen Personen auf 9 Wochen verlängert werden, sofern die Stelle ihren Qualifikationen entspricht.

Zielgruppe

Die Arbeitsagentur kann folgenden Arbeitsuchenden ein Berufsbildungspraktikum anbieten:

Voraussetzungen

Unternehmen, die einem Arbeitsuchenden ein Berufsbildungspraktikum anbieten möchten, müssen ihm nach Ablauf des Praktikums eine reale Beschäftigungsperspektive bieten können.

Diesbezüglich prüft die Arbeitsagentur, ob der Arbeitgeber eine geeignete Betreuung leisten kann und ob eine reale Beschäftigungsperspektive besteht.

Um ein Berufsbildungspraktikum absolvieren zu können, muss der Arbeitsuchende seit mindestens einem Monat bei der Arbeitsagentur gemeldet sein.

Vorgehensweise und Details

Praktikumsangebot

Arbeitgeber, die einen Arbeitsuchenden für ein Berufsbildungspraktikum aufnehmen möchten, müssen mit dem Arbeitgeberservice (Service employeurs) der Arbeitsagentur Kontakt aufnehmen und die freie Stelle melden.

Modalitäten des Praktikums

Dauer des Praktikums

Das Praktikum dauert höchstens 6 Wochen.

Bei Personen, die als hochqualifiziert angesehen werden, d. h. die mindestens 3 Jahre erfolgreich studiert haben (Bac +3), kann die Dauer des Praktikums auf 9 Wochen verlängert werden, sofern die Stelle ihren Qualifikationen entspricht.

Ablauf des Praktikums

Das Berufsbildungspraktikum ermöglicht den Arbeitsuchenden, ihre Fähigkeiten gezielt unter Beweis zu stellen, wobei sie gleichzeitig neue Kompetenzen erwerben.

Hierzu muss der Arbeitgeber einen Tutor bestimmen, der den Praktikanten während der gesamten Dauer des Praktikums unterstützt und betreut.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsagentur während der Dauer des Praktikums über sämtliche Änderungen zu informieren (per Telefon, E-Mail, Fax, Post usw.).

Urlaubsanspruch

Der Arbeitsuchende hat während der Dauer des Praktikums Anspruch auf 2 Urlaubstage pro Monat.

Vergütung

Beim Berufsbildungspraktikum handelt es sich um ein nicht vergütetes Praktikum. Der Unternehmer ist folglich nicht verpflichtet, dem Praktikanten eine Vergütung zu zahlen.

Der Praktikant erhält jedoch von der Arbeitsagentur eine Praktikumsvergütung in Höhe von 41,67 Euro/Monat (Index 100) oder von 339,36 Euro (Index 814,40). Hierzu muss der Arbeitgeber der Arbeitsagentur jeden Monat eine entsprechende Anwesenheitsmeldung übermitteln.

Arbeitsuchende, die Arbeitslosengeld, eine Übergangsvergütung, eine berufliche Übergangsvergütung, eine berufliche Übergangsrente oder das Einkommen für schwerbehinderte Personen beziehen, erhalten diese während der Dauer des Praktikums weiter.

Während des Praktikums ist der Arbeitsuchende gegen Arbeitsunfälle versichert. Die entsprechenden Beiträge werden vom Beschäftigungsfonds (Fonds pour l'emploi) übernommen. 

Ende des Praktikums

Nach Ende des Berufsbildungspraktikums muss der Arbeitgeber die Arbeitsagentur schriftlich über die Möglichkeiten zur Eingliederung des Arbeitsuchenden im Unternehmen informieren.

Der Arbeitsuchende wird eingestellt

Der Beschäftigungsfonds erstattet dem Arbeitgeber während 12 Monaten 50 % des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer, wenn der Arbeitsuchende nach dem Berufsbildungspraktikum anhand eines unbefristeten Arbeitsvertrags (CDI) eingestellt wird. Der Arbeitsuchende muss folgende Bedingungen erfüllen:

  • zum Abschlusszeitpunkt des Berufsbildungspraktikums mindestens 45 Jahre alt sein oder;
  • sich in einer externen Wiedereingliederung befinden oder;
  • als behinderter Arbeitnehmer anerkannt sein.
Hierzu muss der Arbeitgeber der Arbeitsagentur einen Antrag auf die Prämie nach einem Berufsbildungspraktikum zukommen lassen.

Wird er anhand eines unbefristeten Arbeitsvertrags in Teilzeit eingestellt, wird die Erstattung anteilmäßig zur Arbeitszeit berechnet.

Die Erstattung wird erst 12 Monate nach der Einstellung fällig und gezahlt, unter der Voraussetzung, dass:

  • der Arbeitsvertrag zum Zeitpunkt der Antragstellung noch in Kraft ist;
  • und die Dauer des Berufsbildungspraktikums ausdrücklich von einer etwaigen Probezeit in Abzug gebracht wurde.

Hinweis: Die Erstattung ist mit anderen Beihilfen kumulierbar, wobei der soziale Mindestlohn für nicht qualifizierte Arbeitnehmer als Obergrenze gilt.

Der Arbeitsuchende wird nicht eingestellt

Wird der Arbeitsuchende nicht eingestellt, muss der Arbeitgeber die Arbeitsagentur schriftlich über die während der Dauer des Praktikums erworbenen Kenntnisse und über eventuell festgestellte Defizite informieren.

Formulare/Online-Dienste

ADEM - Meldung einer freien stelle für den Privatsektor

Ihre in diesem Formular erfassten personenbezogenen Informationen werden von der zuständigen Verwaltungsbehörde verarbeitet, um Ihren Antrag erfolgreich abzuschließen.

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ADEM - Déclaration de poste vacant pour le secteur privé

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ADEM - Declaration of a vacant position for the private sector

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Stage de professionnalisation - relevé de présence

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Prime après un stage de professionnalisation

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