Tout ressortissant de pays tiers (pays qui n’est ni membre de l’Union européenne (UE), ni considéré comme assimilé aux États membres de l’UE – Islande, Norvège, Liechtenstein et Suisse) qui :

• réside à l’étranger ; et
• souhaite :
  • établir sa résidence au Luxembourg ; et
  • y travailler en tant que salarié hautement qualifié ;
• répond aux conditions de hautes qualifications, c’est-à-dire qu’il présente :
  • un contrat de travail :
    • d’une durée égale ou supérieure à 6 mois ;
    • pour un emploi hautement qualifié ;
    • qui indique une rémunération annuelle au moins égale au montant fixé par règlement grand-ducal (65.562 euros) ;
  • un document qui atteste qu’il :
    • possède les qualifications professionnelles requises pour l’activité ou le secteur mentionné dans le contrat de travail ; ou
    • satisfait aux conditions requises pour l’exercice de la profession réglementée ou non réglementée indiquée dans le contrat de travail.

Pour les démarches préalables à faire par l’employeur en vue du recrutement d’un ressortissant de pays tiers, veuillez consulter notre page dédiée et consulter également le site de l’ADEM.

Pièces justificatives

Vous devez accompagner votre demande d’une copie des documents suivants pour tous les cas de figure (sauf cas exceptionnels mentionnés ci-dessus) :

• passeport intégral du demandeur en cours de validité ;
• un extrait qui date de moins de 3 mois du casier judiciaire du pays de résidence actuel ou affidavit, si impossibilité motivée d’obtenir un extrait du casier judiciaire ;
• votre curriculum vitae ;
• vos diplômes ou de vos qualifications professionnelles ;
• votre contrat de travail :
  • daté et signé par vous et votre futur employeur, légalement établi au Luxembourg ; et
  • qui comporte un salaire brut qui correspond au moins au montant fixé par règlement grand-ducal (actuellement 65.652 euros) ;
• titre de séjour valable émis par un autre État membre de l’UE si le demandeur réside déjà dans l’espace Schengen ;
• assurance maladie de voyage valable sur l’ensemble des territoires des États membres de l’espace Schengen et qui couvre pour toute la durée du visa demandé :
  • les frais de soins médicaux, y compris les frais hospitaliers ;
  • les frais de rapatriement pour raison médicale ;
  • les frais de décès.

Traitement de la demande

Bon à savoir

Obligations en cas de changement d’emploi ou en cas de chômage

Vous devez informer la Direction générale de l’immigration :

• du début de la période de votre chômage ; et
• si tel est le cas, de la reprise d’une activité salariée au cours de cette période de chômage.

Si vous ne faites pas cette notification, vous commettez un manquement aux conditions de séjour.

Changement d’emploi ou de secteur

Un changement de secteur et/ou de profession est uniquement possible après autorisation du ministre qui a l’immigration dans ses attributions.

À cette fin, vous êtes tenu d’adresser préalablement une notification à la Direction. À compter de la réception de cette notification, le ministre a un délai de 30 jours pour s’opposer au changement d’employeur envisagé.

Durant ce délai, l’exercice du droit de changer d’employeur est suspendu. À défaut de prise de position du ministre dans ce délai, vous êtes autorisé à procéder au changement d’employeur.

La même obligation s’applique si vous souhaitez commencer à travailler pour un nouvel employeur pendant votre période de chômage.

Le constat d’un changement d’employeur effectué en l’absence d’une telle notification préalable constitue un manquement aux conditions de séjour.

Pour être autorisé à changer d’emploi pour occuper un poste qui ne correspond pas aux conditions de haute qualification, vous devez recommencer la procédure et demander une autorisation de séjour pour salarié ressortissant de pays tiers.

Démarches

Liens