Ressources humaines

Chaque salarié bénéficie au minimum de 26 jours ouvrables de congé payé par an. Le congé est en principe fixé selon le désir du salarié, à moins que les besoins du service et les désirs justifiés d’autres salariés de l’entreprise ne s’y opposent. ...

Tout employeur qui souhaite embaucher du personnel doit introduire une déclaration de poste vacant auprès de l’ADEM. Déclarer un poste vacant à l’ADEM prend peu de temps et assure une aide et un service efficace pour la recherche de...

Dans le cadre d’une relation de travail, le salaire constitue la contrepartie directe du travail effectué par le salarié au profit de son employeur. Il peut être composé de différents éléments en espèce ou en nature. En règle générale le salaire est...

Le compte épargne-temps (CET) a été créé dans le but d’introduire une meilleure flexibilité dans la gestion du temps de travail tant pour les entreprises que pour les salariés (formation continue, conciliation de la vie professionnelle et familiale). Le salarié peut y...

Les élections sociales ont lieu tous les 5 ans. A cette occasion, les salariés élisent : les membres de la délégation du personnel dans leur entreprise ; et les membres de la Chambre des Salariés au niveau national. L'employeur n'intervient...

Les élections sociales ont lieu tous les 5 ans. A cette occasion, les salariés votent pour élire les membres de la délégation du personnel dans leur entreprise. Une fois les résultats connus, la nouvelle délégation doit être mise en place...