Comment engager des collaborateurs ? Quels sont les différents types de contrat de travail ?
Quelles sont les règles à respecter en matière de rémunération, de temps de travail ou de représentation du personnel ?
La gestion des ressources humaines est une des composantes essentielles au bon fonctionnement d’une entreprise.
C'est grâce aux choix de bons candidats, à une saine gestion quotidienne, à une bonne connaissance du droit du travail et à une bonne gestion prévisionnelle des compétences qu'une entreprise pourra valoriser son capital humain.
Cette rubrique présente les différents domaines des ressources humaines et les obligations qui s'y rattachent pour l'employeur, de la déclaration d’un poste vacant à la clôture de la relation de travail.
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Congés annuels payés
Chaque salarié bénéficie au minimum de 25 jours ouvrables de congé payé par an. Le congé est en principe fixé selon le désir du salarié, à moins que les besoins du service et les désirs justifiés d’autres salariés de l’entreprise ne s’y opposent.Sauf...
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Déclaration de poste vacant
Tout employeur qui souhaite embaucher du personnel doit introduire une déclaration de poste vacant auprès de l’ADEM. Déclarer un poste vacant à l’ADEM prend peu de temps et assure une aide et un service efficace pour la recherche de...
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Salaire social minimum et indexation des salaires
Dans le cadre d’une relation de travail, le salaire constitue la contrepartie directe du travail effectué par le salarié au profit de son employeur. Il peut être composé de différents éléments en espèce ou en nature. En règle générale le salaire est...
RÉCEMMENT MIS À JOUR
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Congé de paternité (Pappecongé)
Le congé de paternité (ou Pappecongé) est un congé extraordinaire de 10 jours accordé au père salarié à l’occasion de la naissance d’un enfant, ou de l’accueil d’un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption. Les jours de congé sont...
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Congés extraordinaires
Un congé extraordinaire est accordé au salarié qui doit s’absenter de son travail pour certains motifs d’ordre personnel. Il doit, sauf 2 exceptions (naissance et adoption), être pris au moment où l’événement donnant droit au congé se produit et ne peut être...
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Embauche d’un ressortissant de pays tiers en tant que saisonnier pendant moins de 3 mois
L’employeur qui souhaite recruter un ressortissant de pays tiers pour une durée inférieure à 3 mois pour y exercer une activité de saisonnier doit effectuer une déclaration de poste vacant auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi avant...
