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Recrutement
- Recherche d'un candidat
- Formalités à l'embauche
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Embauche d'un ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne (UE)
- Séjourner et / ou travailler plus de 90 jours au Luxembourg en tant que citoyen de l'Union
- Perte, vol ou détérioration de l'attestation d'enregistrement ou de l'attestation de séjour permanent du citoyen de l'Union
- Perte, vol ou détérioration de la carte de séjour de membre de famille d'un citoyen de l'Union ou de la carte de séjour permanent de membre de famille d'un citoyen de l'Union
- Séjour de moins de 90 jours au Luxembourg en tant que ressortissant de pays tiers membre de famille d'un citoyen de l'Union ou d'un ressortissant luxembourgeois
- Séjour et / ou travail de moins de 90 jours au Luxembourg en tant que citoyen de l'Union
- Séjour et/ou travail du citoyen de l'UE au Luxembourg
- Séjour de plus de 3 mois au Luxembourg d'un ressortissant de pays tiers membre de famille d'un citoyen de l'Union européenne ou d'un ressortissant luxembourgeois
- Attestation de séjour permanent d'un citoyen de l'UE
- Demander une carte de séjour permanent en tant que ressortissant de pays tiers, membre de famille d'un citoyen de l'UE
- Séjourner plus de 3 mois au Luxembourg en tant que ressortissant de pays tiers membre de famille d'un citoyen de l'Union européenne ou d'un ressortissant luxembourgeois
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Embauche d'un ressortissant d'un pays tiers
- Séjourner au Luxembourg pour des raisons privées en tant que ressortissant de pays tiers
- Effectuer une partie de ses études au Luxembourg en tant qu’étudiant ressortissant de pays tiers disposant d’un titre de séjour dans un autre Etat membre de l’Union européenne
- Effectuer une partie de ses recherches au Luxembourg en tant que chercheur ressortissant de pays tiers disposant d’un titre de séjour dans un autre Etat membre de l’Union européenne
- Séjourner au Luxembourg pour trouver un emploi ou créer une entreprise après l’activité de recherche
- Séjourner au Luxembourg pour trouver un emploi ou créer une entreprise après avoir terminé ses études
- Travailler au Luxembourg en tant que ressortissant de pays tiers travailleur frontalier
- Exercice d’une activité salariée à titre accessoire en tant que titulaire d’un titre de séjour pour raisons privées
- Perte, vol ou détérioration du titre de séjour du ressortissant de pays tiers
- Séjourner au Luxembourg en tant que volontaire ressortissant de pays tiers
- Séjour et travail du ressortissant de pays tiers et de sa famille
- Séjour de moins de 90 jours du ressortissant de pays tiers
- Travail du ressortissant de pays tiers pendant un séjour au Luxembourg de moins de 90 jours
- Visa d’entrée au Luxembourg
- Se faire embaucher en tant que demandeur de protection internationale
- Demander une dispense d’autorisation de travail en tant que ressortissant de pays tiers conjoint ou partenaire ou enfant d’un citoyen UE travailleur frontalier
- Séjourner au Luxembourg en tant que salarié ressortissant de pays tiers
- Travail du bénéficiaire d'un report à l'éloignement / sursis à l'éloignement pour raisons médicales
- Exercer une activité accessoire en tant que ressortissant de pays tiers membre de famille d’un ressortissant de pays tiers
- Séjourner plus de 3 mois au Luxembourg en tant que ressortissant de pays tiers membre de famille d'un citoyen de l'Union européenne ou d'un ressortissant luxembourgeois
- Séjourner au Luxembourg en tant qu'étudiant ressortissant de pays tiers
- Demander une carte de séjour permanent en tant que ressortissant de pays tiers, membre de famille d'un citoyen de l'UE
- Effectuer un stage au Luxembourg en tant que ressortissant pays tiers
- Se faire embaucher comme chercheur ressortissant de pays tiers
- Séjourner au Luxembourg en tant que saisonnier ressortissant de pays tiers
- Embauche d’un ressortissant de pays tiers en tant que saisonnier pendant moins de 3 mois
- Se faire embaucher comme salarié hautement qualifié ressortissant de pays tiers (carte bleue européenne)
- Séjourner au Luxembourg en tant que jeune au pair ressortissant de pays tiers
- Se soumettre au contrôle médical en tant que ressortissant pays tiers
- Immatriculation en tant qu'employeur
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Contrats / Convention collective
- Contrats de travail
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Contrats pour jeunes actifs
- Aide financière exceptionnelle aux organismes de formation
- Contrat d'étudiant pendant les vacances scolaires
- Conclure une convention de stage avec un élève ou un étudiant
- Contrat d'apprentissage
- Contrat d’initiation à l’emploi (CIE)
- Organismes de formation d'un apprenti
- Conclure en tant qu’élève / étudiant un contrat de travail à durée déterminée
- Convention collective de travail
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Congés
- Gestion des congés
- Congé annuel
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Congés liés à la situation personnelle
- Congé extraordinaire pour motif personnel
- Grossesse et congé de maternité
- Régime de protection de la femme enceinte ou allaitante
- Congé d'accueil en cas d'adoption d'un enfant
- Congé pour raisons familiales en cas de maladie de son enfant
- Congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie
- Congé parental en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant
- Congé de paternité
- Congés pour formation professionnelle
- Congés liés à l'exercice d'un mandat
- Congés liés à une activité extra-professionnelle
- Congé pour la recherche d'un emploi
- Mesures de surveillance
- Temps et lieu de travail
- Rémunération du travailleur
- Formation professionnelle continue
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Représentation du personnel
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Délégation du personnel
- Organisation des élections des délégués du personnel (à partir du 1er février 2019)
- Déclaration relative à la tenue d’élections sociales
- Communication des candidats et des résultats des élections sociales
- Mise en place de la délégation du personnel (à partir du 1er février 2019)
- Droits et devoirs de la délégation du personnel et de ses membres
- Rôles du délégué à la sécurité et à la santé et du délégué à l’égalité
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Délégation du personnel
- Mobilité du personnel
- Fin de la relation de travail
Actualités
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