Comment engager des collaborateurs ? Quels sont les différents types de contrat de travail ?
Quelles sont les règles à respecter en matière de rémunération, de temps de travail ou de représentation du personnel ?
La gestion des ressources humaines est une des composantes essentielles au bon fonctionnement d’une entreprise.
C'est grâce aux choix de bons candidats, à une saine gestion quotidienne, à une bonne connaissance du droit du travail et à une bonne gestion prévisionnelle des compétences qu'une entreprise pourra valoriser son capital humain.
Cette rubrique présente les différents domaines des ressources humaines et les obligations qui s'y rattachent pour l'employeur, de la déclaration d’un poste vacant à la clôture de la relation de travail.
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A la une
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Congés annuels payés
Chaque salarié bénéficie au minimum de 25 jours ouvrables de congé payé par an. Le congé est en principe fixé selon le désir du salarié, à moins que les besoins du service et les désirs justifiés d’autres salariés de l’entreprise ne s’y opposent.Sauf...
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Déclaration de poste vacant
Tout employeur qui souhaite embaucher du personnel doit introduire une déclaration de poste vacant auprès de l’ADEM. Déclarer un poste vacant à l’ADEM prend peu de temps et assure une aide et un service efficace pour la recherche de...
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Salaire social minimum et indexation des salaires
Dans le cadre d’une relation de travail, le salaire constitue la contrepartie directe du travail effectué par le salarié au profit de son employeur. Il peut être composé de différents éléments en espèce ou en nature. En règle générale le salaire est...
RÉCEMMENT MIS À JOUR
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Organisation des élections des délégués du personnel (à partir du 1er février 2019)
Les élections sociales ont lieu tous les 5 ans. A cette occasion, les salariés élisent : les membres de la délégation du personnel dans leur entreprise ; et les membres de la Chambre des Salariés au niveau national. L'employeur n'intervient...
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Rôles du délégué à la sécurité et à la santé et du délégué à l’égalité
Les élections sociales ont lieu tous les 5 ans. A cette occasion, les salariés votent pour élire les membres de la délégation du personnel dans leur entreprise. Les personnes élues composent la délégation du personnel. Cette délégation doit ensuite désigner...
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Mise en place de la délégation du personnel (à partir du 1er février 2019)
Les élections sociales ont lieu tous les 5 ans. A cette occasion, les salariés votent pour élire les membres de la délégation du personnel dans leur entreprise. Une fois les résultats connus, la nouvelle délégation doit être mise en place...
