Jeder Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, mit seinem Arbeitgeber die einvernehmliche Auflösung seines Arbeitsvertrags zu vereinbaren, und zwar unabhängig von:

• der Art des Arbeitsvertrags: befristeter Arbeitsvertrag oder unbefristeter Arbeitsvertrag; oder
  
• dem Tätigkeitsbereich: öffentlicher oder privater Sektor.

Form und Inhalt des Aufhebungsvertrags

Um rechtlich wirksam zu sein, muss die einvernehmliche Auflösung:

• schriftlich und in zweifacher Ausfertigung erstellt werden;
• vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet sein.

Im Allgemeinen unterzeichnen die Parteien einen Aufhebungsvertrag, der folgende Angaben enthält:

• die Identität der 2 Parteien;
• die Bekundung ihres Wunsches, den Arbeitsvertrag aufzulösen;
• das genaue Datum, an dem die Auflösung in Kraft tritt.

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf:

• eine Abfindung: selbst wenn er länger als 5 Jahre bei seinem Arbeitgeber beschäftigt war (vorbehaltlich einer gegenteiligen Vereinbarung zwischen den Parteien);
• Arbeitslosengeld: Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrags gilt als freiwillige Aufgabe des Arbeitsplatzes.

Der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf:

• den verhältnismäßigen Anteil am 13. Monatsgehalt sowie an jeder sonstigen im Arbeitsvertrag vorgesehenen Leistung, die Gehaltsbestandteil ist;
• eine Ausgleichsentschädigung für:
  • die bei Vertragsende verbleibenden Urlaubstage;
  • die auf dem Arbeitszeitkonto verbleibenden Urlaubsstunden.

Ferner kann der Arbeitgeber, wenn er dies wünscht, dem Arbeitnehmer eine freiwillige Abfindung im Rahmen der einvernehmlichen Auflösung zahlen. In diesem Fall:

• unterzeichnen die Partien einen Aufhebungsvertrag;
• gelangt der Arbeitnehmer in der Regel in den Genuss einer Steuerbefreiung der ihm gezahlten Abfindung.

Vorgänge

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