Lors du recrutement de nouveaux salariés, l’employeur doit embaucher en priorité certaines catégories de salariés ou anciens salariés de l’entreprise qui correspondent au profil recherché.

Pour bénéficier de ce droit, certaines modalités et délais doivent le cas échéant être respectés.

Personnes concernées

L’employeur qui souhaite recruter de nouveaux salariés doit accorder une priorité de (ré)embauchage aux anciens collaborateurs suivants, lorsque ceux-ci correspondent au profil recherché (formation, compétences et expérience) :

• le salarié licencié pour des motifs économiques ;
• le salarié ayant démissionné à la fin de son congé de maternité ou congé d’accueil en vue de se consacrer entièrement à l’éducation de son enfant ;
• l’ancien bénéficiaire d’un contrat d’initiation à l’emploi (CIE) redevenu chômeur.

Délais

La demande de priorité de réembauchage doit être effectuée dans un délai d'un an :

• pour le salarié licencié pour motifs économiques, ce délai d'un an court à partir de la date de départ effectif de l'entreprise ;
• pour le salarié ayant démissionné suite à son congé maternité/d'accueil, ce délai d'un an court à partir de la date de fin du congé de maternité/d'accueil.

Modalités pratiques

Demande de réembauchage par le salarié

Demande du salarié licencié pour motifs économiques

Le salarié licencié pour motifs économiques peut bénéficier d'une priorité de réembauchage pendant une année à compter de son départ de l'entreprise à condition qu'il informe son ancien employeur de sa volonté de bénéficier de ce droit dans un délai d'un an à compter de son départ. Il doit alors exprimer par écrit (sur papier libre) le souhait d'user de cette priorité.

Demande du salarié ayant démissionné après un congé de maternité/d’accueil

Le salarié souhaitant se consacrer pleinement à l'éducation de son enfant et qui, pour cela, a donné sa démission à l'expiration de son congé de maternité/d'accueil peut bénéficier d'une priorité de réembauchage pendant l'année suivant sa demande de réembauchage.

A cette fin, il doit manifester sa volonté de bénéficier de ce droit dans un délai d'un an à compter de sa démission. Il doit alors exprimer par écrit (courrier recommandé avec accusé de réception) le souhait d'user de cette priorité.

Demande du salarié, ancien bénéficiaire d’un contrat d’initiation à l’emploi

L’ancien bénéficiaire d’un contrat d’initiation à l’emploi (CIE) redevenu chômeur est prioritaire à compter de la fin de son contrat et pendant une durée identique au temps passé sous contrat dans l’entreprise et ce sans formalité particulière.

Information par l'employeur de postes vacants

L'employeur est alors obligé d'informer le salarié prioritaire de tout emploi disponible dans sa qualification. La candidature du salarié devra alors être traitée prioritairement.

A défaut, l'employeur peut engager sa responsabilité et peut se voir condamné à verser au salarié des dommages et intérêts.

La priorité de réembauchage n'est cependant pas une garantie de réemploi. Ainsi, il ne peut être garanti au salarié ni d'être réengagé, ni de retrouver exactement le poste de travail qui était le sien avant son départ.

Le salarié est seulement informé des postes disponibles au sein de l'entreprise compatibles avec son profil.

Information du salarié licencié pour motifs économiques

L'employeur doit communiquer par écrit tout poste vacant correspondant au profil du salarié. Il est conseillé d'adresser les offres d'emploi par courrier recommandé avec accusé de réception.

Information du salarié ayant démissionné après un congé de maternité/d’accueil

L'employeur doit communiquer par courrier recommandé avec accusé de réception tout poste vacant correspondant au profil du salarié.

Information du salarié, ancien bénéficiaire d’un contrat d’initiation à l’emploi

L'employeur doit communiquer par écrit tout poste vacant correspondant au profil du salarié. Il est conseillé d'adresser les offres d'emploi par courrier recommandé avec accusé de réception.

Réponse aux offres de postes vacants par le salarié

Le salarié est libre d'accepter ou de refuser l'offre de réembauchage proposée par l'employeur.

En cas d'acceptation, un nouveau contrat de travail doit être conclu.

Réponse du salarié licencié pour motifs économiques

Le salarié doit communiquer par écrit sa décision d'accepter ou de refuser l'offre faite par l'employeur. Il est conseillé d'adresser les réponses aux offres d'emploi par courrier recommandé avec accusé de réception.

Réponse du salarié ayant démissionné après un congé de maternité/d’accueil

Le salarié doit communiquer par courrier recommandé avec accusé de réception sa décision d'accepter ou de refuser l'offre faite par l'employeur.

En cas d'acceptation, l'employeur doit accorder au salarié le bénéfice de tous les avantages qu'il avait au moment de sa démission.

Réponse du salarié, ancien bénéficiaire d’un contrat d’initiation à l’emploi

Le salarié doit communiquer par écrit sa décision d'accepter ou de refuser l'offre faite par l'employeur. Il est conseillé d'adresser les réponses aux offres d'emploi par courrier recommandé avec accusé de réception.

L’intéressé doit alors répondre dans un délai de 8 jours à l'offre faite par l'employeur.

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