Demande de congé pour la recherche d’un nouvel emploi

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Le salarié licencié avec préavis peut demander à son employeur le droit de bénéficier d’un congé payé supplémentaire de 6 jours ouvrables maximum pendant le délai de préavis. Ce congé est payé intégralement et fractionnable. Il lui permet de rechercher un nouvel emploi.

Personnes concernées

Peuvent bénéficier du congé pour la recherche d’un nouvel emploi, les salariés :

  • licenciés avec préavis par leur employeur et occupés précédemment par une entreprise légalement établie et active au Luxembourg ;
  • qui prestent leur préavis.

Le salarié dispensé de toute prestation de travail pendant le délai du préavis ne peut pas bénéficier de ce congé spécial. Toutefois, si la dispense de travail ne vaut pas pour la totalité du préavis, le salarié peut prétendre à l’intégralité du congé pour rechercher un nouvel emploi.

Sont exclus du congé pour la recherche d’un nouvel emploi, les salariés :

  • ayant été licenciés pour faute grave ;
  • ayant démissionné ;
  • dont le contrat de travail a été résilié d’un commun accord des parties ;
  • ayant été licencié durant la période d’essai.

Conditions préalables

Pour pouvoir bénéficier du congé pour la recherche d’un nouvel emploi, le salarié licencié domicilié au Grand-Duché de Luxembourg doit :

  • s’inscrire comme demandeur d’emploi à l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) ;
  • fournir à son employeur la preuve qu’il doit effectivement se présenter à une offre d’emploi.

Sauf accord entre l’employeur et le salarié, l’inscription auprès de l’ADEM ne rentre pas dans le cadre du congé pour la recherche d’un nouvel emploi et devra se faire en dehors des heures normales de travail.

Modalités pratiques

Introduction de la demande

Le salarié demande au préalable le congé qui lui est nécessaire pour se rendre à un entretien d’embauche, afin d’éviter toute perturbation dans l’organisation de l’entreprise. L’employeur ne peut, en principe, refuser le congé demandé que pour des raisons impérieuses de service.

Le salarié devra ensuite prouver à son employeur qu’il s’est effectivement présenté à une offre d’emploi en complétant le formulaire prérempli :

  • fourni sur demande par l’ADEM ; et
  • contresigné par le recruteur à la suite de l’entretien.

Toute autre attestation délivrée par le recruteur devant lequel le salarié s’est présenté est valable.

Ce congé est valable aussi bien pour les offres d’emploi proposées par l’ADEM que celles résultant de l’initiative du salarié, pour autant que les absences du salarié soient justifiées et démontrées auprès de l’employeur par une attestation émanant d’un recruteur.

Durée du congé

Le congé pour la recherche d’un nouvel emploi est limité à 6 jours ouvrables, pour la durée totale du préavis. Ce congé spécial indemnisé par l’employeur :

  • est valable uniquement pendant la période du préavis, lorsque le salarié est encore tenu de travailler. Il ne peut en aucun cas être pris à la fin du délai de préavis dans le but de rallonger celui-ci ;
  • doit être fractionné en fonction des heures de rendez-vous prévues pour les entretiens et ne peut pas être pris en une seule fois par le salarié. Ce congé peut être pris par :
    • heure ;
    • demi-journée ou journée.

Bon à savoir

Les personnes à la recherche d’un emploi, qu’elles soient inscrites à l’ADEM ou non, peuvent consulter le JobBoard de l’ADEM. Il s’agit d’une plateforme interactive en ligne qui permet de mettre en relation demandeurs d’emploi et employeurs au Luxembourg. N’importe quel demandeur d’emploi peut y consulter les offres publiées publiquement par les entreprises et ce, sans formalité préalable.

Toutefois, les demandeurs d’emploi inscrits à l’ADEM sont les seuls à :

  • bénéficier d’un accès exclusif aux offres pendant les 7 premiers jours de leur publication ;
  • disposer d’un profil de candidat consultable par les employeurs sur le JobBoard.

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