Natürliche und juristische Personen:

• Zugelassene natürliche Personen tragen den Titel zugelassener Assistent zur Inklusion am Arbeitsplatz (assistant à l’inclusion dans l’emploi agréé).
• Zugelassene juristische Personen tragen den Titel zugelassener Assistenzdienst zur Inklusion am Arbeitsplatz (service d’assistance à l’inclusion dans l’emploi agréé).

Gemeinsame Voraussetzungen

Der Antragsteller muss außerdem:

• mindestens eine der 3 Amtssprachen in Luxemburg (Luxemburgisch, Deutsch und/oder Französisch) passiv und aktiv beherrschen;
• die Bedingungen der Zuverlässigkeit erfüllen;
• bei der Zentralstelle der Sozialversicherungen (Centre commun de la sécurité sociale - CCSS) versichert sein.

Im Vorfeld zu erledigende Schritte

Sie müssen Ihr im Ausland erworbenes Abschlusszeugnis des Sekundarunterrichts anerkennen lassen.

Der Zulassungsantrag ist kostenlos.

Antragstellung

Sie müssen den Zulassungsantrag beim Ministerium für Familie, Solidarität, Zusammenleben und Unterbringung von Flüchtlingen einreichen:

• entweder online über MyGuichet.lu (dies ist ein Vorgang mit Authentifizierung, für den ein LuxTrust-Produkt erforderlich ist);
• oder per E-Mail oder Post unter Verwendung des Antragsformulars, das an das Ministerium zu richten ist.

Belege

Dokumente über Qualifikationen

Um den Nachweis für Ihre beruflichen Qualifikationen zu erbringen, müssen Sie Ihrem Antrag Folgendes beifügen:

• einen Lebenslauf;
• eine Kopie Ihres Diploms;
• falls erforderlich, eine Anerkennung des Abschlusszeugnisses;
• einen Sozialversicherungsnachweis der CCSS, falls berufliche Praxis in Luxemburg vorliegt;
• eine von der zuständigen Behörde oder Stelle des Herkunftslands (in der Regel einer Berufskammer) ausgestellte Bescheinigung (EU-Bescheinigung oder ein gleichwertiges Dokument) im Falle der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit in einem anderen EU-Mitgliedstaat;
• eine Kopie der Arbeitszeugnisse, die die erforderliche Berufserfahrung belegen.

Dokumente über die Zuverlässigkeit

Sie müssen Ihre Zuverlässigkeit nachweisen:

• wenn Sie seit über 10 Jahren in Luxemburg ansässig sind: durch einen Auszug aus dem Strafregister Nr. 3;
• wenn Sie nichtansässig oder weniger als 10 Jahre in Luxemburg wohnhaft sind: durch einen Auszug aus dem Strafregister Nr. 3 oder ein ähnliches Dokument, ausgestellt von dem bzw. den Staaten, in denen Sie während der letzten 10 Jahre vor der Antragstellung gelebt haben.

Sonstige beizulegende Schriftstücke

Sie müssen Ihrem Antrag auch die folgenden Unterlagen beifügen:

• für luxemburgische Staatsangehörige, Staatsangehörige der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) (Island, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz): eine Kopie des Personalausweises oder des Reisepasses;
• für Drittstaatsangehörige: eine schriftliche Bestätigung des für Einwanderung zuständigen Ministers, dass Sie alle Voraussetzungen für den Erhalt der beantragten Aufenthaltserlaubnis erfüllen.

Antwortfrist der Behörde

Die Bearbeitung des Antrags erfolgt in der Regel innerhalb von 3 Monaten nach Erhalt der vollständigen Unterlagen.

Rechtsbehelfe

Die Ablehnung des Antrags auf Niederlassungsgenehmigung ist eine behördliche Entscheidung, gegen die unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen die üblichen (außergerichtlichen und gerichtlichen) Rechtsbehelfe eingelegt werden können.

Außerdem besteht die Möglichkeit, sich an die Ombudsperson zu wenden.

Verpflichtungen

Weiterbildung

Der zugelassene Assistent muss regelmäßig mindestens 20 Stunden pro Jahr an beruflichen Weiterbildungen durch eine Ausbildungseinrichtung teilnehmen:

• die berechtigt ist, in Luxemburg Schulungen durchzuführen; oder
• in einem anderen Mitgliedstaat der EU, des EWR oder der Schweiz als solche anerkannt ist.

Schweigepflicht

Der Assistent bzw. der Assistenzdienst ist, was die ihm mitgeteilten personenbezogenen Daten betrifft, an die Schweigepflicht gebunden.

Aufgaben

Der Assistent bzw. der Assistenzdienst muss:

• bezüglich des Arbeitnehmers, auf den seine Tätigkeit ausgerichtet ist, die Arbeitssituation bewerten und die Probleme und besonderen Bedürfnisse an dessen Arbeitsplatz beschreiben;
• den Bedarf des Arbeitnehmers und des Personals des Unternehmens feststellen, insbesondere was die Vorbereitung, die Sensibilisierung mit Bezug auf die Behinderung oder den Gesundheitszustand und die besonderen Bedürfnisse des betreffenden Arbeitnehmers anlangt;
• folgende Schriftstücke verfassen und an den Direktor der Arbeitsagentur (Agence pour le développement de l’emploi - ADEM) übermitteln:
  • ein individualisiertes Inklusionsprojekt bzw. ein revidiertes individualisiertes Inklusionsprojekt, und zwar innerhalb eines Monats ab Erhalt der Genehmigung oder Ablehnung des Unterstützungsantrags durch den Direktor der ADEM;
  • vierteljährliche Meldungen und jährliche Berichte, in denen die Entwicklung der Situation des betreffenden Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz detailliert beschrieben ist und die durchgeführten Tätigkeiten erfasst sind;
  • den Abschlussbericht:
    • mit den Schlussfolgerungen sowie den nach dem Ende der Unterstützung empfohlenen Maßnahmen;
    • innerhalb einer Frist von 2 Monaten nach Ende der Unterstützung des betreffenden Arbeitnehmers.

Gültigkeitsdauer der Zulassung

Die Zulassung ist 5 Jahre lang gültig.

Der Zulassungsinhaber kann eine Verlängerung der Zulassung beantragen, sofern er immer noch die Voraussetzungen dafür erfüllt.

Der Minister kann jederzeit die Einhaltung der Anforderungen überprüfen lassen.

Entzug der Zulassung

Sobald der Zulassungsinhaber mindestens eine der Bewilligungsvoraussetzungen nicht mehr erfüllt, kann der Minister die Zulassung entziehen.

Vor der Aberkennung der Zulassung übermittelt der Minister dem Zulassungsinhaber bzw. dem Assistenzdienst ein Aufforderungsschreiben und fordert ihn auf, die Voraussetzungen innerhalb einer Frist von 3 Monaten zu erfüllen.

Bei schwerwiegenden Vorkommnissen, die dem Assistenten oder dem Assistenzdienst anzulasten sind, kann die Aberkennung der Zulassung ohne Aufforderung und mit sofortiger Wirkung erfolgen, womit die weitere Ausübung der Unterstützungstätigkeit nicht mehr möglich ist.

Sanktionen

Assistenten bzw. Assistenzdienste, die die Schweigepflicht nicht wahren, können strafrechtlich zu Freiheits- und/oder Geldstrafen verurteilt werden.

Vorgänge

Links