Der Vaterschaftsurlaub („Pappecongé“) ist ein Sonderurlaub von 10 Tagen, der Vätern, die als Arbeitnehmer oder Auszubildende tätig sind, bei der Geburt eines Kindes oder der Aufnahme eines Kindes unter 16 Jahren im Hinblick auf eine Adoption gewährt wird.
Die Urlaubstage werden in der Regel nach den Wünschen des Arbeitnehmers festgelegt, es sei denn, betriebliche Gründe stünden dem entgegen. In Ermangelung einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss der Urlaub in einem Zuge und unmittelbar nach dem Ereignis (das heißt nach der Geburt oder der Adoption des Kindes) genommen werden.
Dieser Urlaub wird ab dem 3. Tag vom Staat übernommen. Zu diesem Zweck muss der Arbeitgeber einen Antrag beim Ministerium für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- und Solidarwirtschaft einreichen.
Väter, die als Arbeitnehmer oder Auszubildende tätig sind.
Grundsätzlich muss der Arbeitgeber den Urlaub nach den Wünschen des Arbeitnehmers genehmigen, es sei denn, betriebliche Gründe stünden dem entgegen.
Der Vaterschaftsurlaub wird nur gegen Vorlage eines der folgenden Dokumente bewilligt:
Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber mindestens 2 Monate vor den voraussichtlichen Terminen, an denen er den Urlaub nehmen möchte, schriftlich informieren.
Hält der Arbeitnehmer diese Frist nicht ein, kann der Arbeitgeber den Urlaub auf 2 Tage reduzieren.
Der Arbeitgeber muss den Erstattungsantrag innerhalb von 5 Monaten ab dem Datum der Geburt oder der Aufnahme des Kindes beim Ministerium für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- und Solidarwirtschaft einreichen.
Dieser Mitteilung sind folgende Unterlagen beizulegen:
Der Vaterschaftsurlaub („Pappecongé“) wird ab dem 3. Tag vom Staat erstattet.
Hierfür muss der Arbeitgeber beim Ministerium für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- und Solidarwirtschaft einen Antrag auf Erstattung einreichen:
Sein Antrag muss folgende Angaben enthalten:
Das Gehalt, das für die Erstattung berücksichtigt wird, ist auf das Fünffache des sozialen Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer begrenzt.
Die Arbeitgeberbeiträge werden auf der Grundlage dieser Angaben berechnet.
Der Arbeitgeber gibt dann die vom Arbeitnehmer genommenen Urlaubstage an und erhält eine Übersichtstabelle mit dem Gesamtbetrag, der ihm erstattet werden kann (vorbehaltlich etwaiger Prüfungen). Ist er mit diesem Betrag nicht einverstanden, kann er die Angaben ändern, indem er nähere Einzelheiten zu jedem Urlaubstag liefert. Der Arbeitgeber erhält dann eine neue Übersichtstabelle.
Der Arbeitgeber druckt das Dokument mit dem Titel „récapitulatif pour être signé par le salarié“ (vom Arbeitnehmer zu unterschreibende Übersicht) aus und gibt es dem Arbeitnehmer. Es muss vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden.
Dieses Dokument:
Der Arbeitgeber muss seinem Antrag folgende Belege beifügen:
Der Vaterschaftsurlaub beträgt 10 Tage, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat seinen Arbeitgeber mindestens 2 Monate im Voraus über die voraussichtlichen Termine informiert, an denen er seinen Urlaub nehmen wollte.
Hält der Arbeitnehmer diese Frist nicht ein, kann der Arbeitgeber den Urlaub auf 2 Tage reduzieren.
Der Vaterschaftsurlaub ist aufteilbar, muss jedoch innerhalb von 2 Monaten nach dem Ereignis (das heißt der Geburt oder der Adoption des Kindes) genommen werden.
In Ermangelung einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss der Urlaub in einem Zuge und unmittelbar nach dem Ereignis (das heißt nach der Geburt oder der Adoption des Kindes) genommen werden.
Arbeitnehmer, die entweder aufgrund ihres Arbeitsvertrags oder eines Teilzeitelternurlaubs in Teilzeit arbeiten, haben ebenfalls Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub. Die für die Erstattung berücksichtigte normale Arbeitszeit kann jedoch variieren.
Das Gehalt, für das der Arbeitgeber in Vorleistung getreten ist, entspricht der Anzahl an Stunden, die der Arbeitnehmer an dem Tag, für den er Vaterschaftsurlaub beantragt hat, gearbeitet hätte.
Bei einer Mehrlingsgeburt hat der Vater nur Anspruch auf einen einzigen Vaterschaftsurlaub, da das Ereignis, das den Urlaubsanspruch begründet, die Geburt ist.
Ist der Arbeitnehmer während des im Voraus festgelegten Vaterschaftsurlaubs (einen oder mehrere Tage) krank, ist der diesen Krankheitstagen entsprechende Vaterschaftsurlaub verloren.
Muss der ursprünglich festgelegte Vaterschaftsurlaub verschoben werden – etwa wegen einer verfrühten Entbindung – und fällt dadurch mit einem normalen Urlaubszeitraum zusammen, wird dieser durch die entsprechende Dauer des Vaterschaftsurlaubs unterbrochen.
Erstattungsantrag für einen Vaterschaftsurlaub oder einen Urlaub zur Aufnahme eines Kindes zwecks einer Adoption
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Demande de remboursement de congé de paternité ou d'accueil d'un enfant
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Erstattungsantrag für einen Vaterschaftsurlaub oder einen Urlaub zur Aufnahme eines Kindes unter 16 Jahren zwecks einer Adoption
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Demande de remboursement de congé de paternité ou d'accueil d'un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption
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Application for reimbursement of paternity leave or adoption leave for a child under 16 who is being adopted
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Ministerium für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- und Solidarwirtschaft
