L’Inspection du travail et des mines tient à rappeler quelques recommandations pour protéger vos salariés sur leur lieu de travail.

Si vos salariés travaillent à l’extérieur :

• prévoyez ou aménagez des zones d’ombre si possible bien aérées ;
• fournissez-leur de l’eau potable, tempérée et en quantité suffisante pour leur permettre de compenser les pertes hydriques (à raison de 3 ou 4 litres d’eau par jour, suivant le travail). Les travailleurs doivent boire régulièrement de petites quantités d’eau ;
• réduisez les postes de travail qui nécessitent une action physique soutenue et prolongée à proximité ou au contact de tôles, de surfaces bétonnées ou goudronnées, en plein soleil ;
• prévoyez une aide mécanique pour les travaux pénibles (par exemple la manutention) ;
• assurez-vous que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs (traitements phytosanitaires, travail en forêt, élagage, etc.) ;
• veillez au port de vêtements appropriés :
  • pour les chantiers qui ne nécessitent pas de vêtements de protection individuelle particuliers, prévoyez des couvre-chef protégeant la nuque, des vêtements amples, légers, aérés, de couleur claire ainsi que des crèmes solaires, etc. ;
  • si possible, adaptez les équipements de protection individuelle à la chaleur : chaussures de sécurité plutôt que bottes de sécurité ;
  • privilégiez l’emploi de véhicules ou d’automoteurs climatisés.

Si vos salariés travaillent dans des locaux :

• surveillez la température ambiante surtout dans les locaux fermés ;
• isolez thermiquement les bâtiments ou locaux existants (stores, volets, isolation des parois, films antisolaires sur les parois vitrées, etc.) ;
• veillez aussi aux équipements de travail : installez dans un local réservé et ventilé les appareils qui dégagent de la chaleur, calorifugez des parois ou des canalisations chaudes, captez des émissions de chaleur ou de vapeur chaude, etc. ;
• mettez à la disposition du personnel des moyens utiles pour lutter contre la chaleur (exemple : ventilateurs d’appoint) ;
• installez sur les lieux de travail des aires climatisées ;
• mettre à disposition de l’eau potable, en quantité suffisante, tempérée (10 ou 15°C).

Le droit du travail luxembourgeois prévoit que les entreprises, peuvent recourir, sous certaines conditions, au régime de chômage dû aux intempéries.

Pour plus de détails sur ce régime, consultez notre fiche explicative.