Verpflichtung der Arbeitgeber bei Hitzewellen
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Zusammenfassung:
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit seiner Arbeitnehmer in jeder arbeitsbezogenen Hinsicht zu sorgen. Er hat also auch bei großer Hitze und Hitzewellen bestimmte Pflichten.
Bei großer Hitze in Luxemburg besteht eine reale Gefahr am Arbeitsplatz, die vom luxemburgischen Recht anerkannt wird. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch ist der Arbeitgeber im Rahmen seiner Verantwortlichkeiten verpflichtet, die beruflichen Risiken zu bewerten und die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten. Dazu gehört auch die Anpassung der Arbeitsbedingungen während Hitzewellen, um seine Arbeitnehmer vor diesem Wetterphänomen zu schützen.
Das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (Inspection du travail et des mines - ITM) hat diesbezüglich Empfehlungen ausgesprochen und dabei unterschieden zwischen:
- im Freien ausgeführten Arbeiten; und
- Arbeitsplätzen innerhalb von Gebäuden.
Bei außergewöhnlicher Hitze kann der Arbeitgeber auch auf die Regelung der „witterungsbedingten Arbeitslosigkeit“ zurückgreifen, wenn die Gesundheit und die Sicherheit seiner Arbeitnehmer durch ihre Arbeit gefährdet sind.
Betroffene Personen
Jeder Arbeitgeber (juristische oder natürliche Person), der Personal beschäftigt.
Vorgehensweise und Details
Im Freien ausgeführte Arbeiten
Bei im Freien ausgeführten Arbeiten muss der Arbeitgeber:
- Schattenplätze vorsehen oder einrichten, die nach Möglichkeit gut belüftet sind;
- seinen Arbeitnehmern ausreichend temperiertes Trinkwasser zur Verfügung stellen, damit sie den Flüssigkeitsverlust ausgleichen können (je nach Arbeit 3 bis 4 Liter Wasser pro Tag). Es wird empfohlen, regelmäßig kleine Mengen Wasser zu sich zu nehmen;
- die Arbeitsplätze reduzieren, die anhaltende und längere körperliche Tätigkeiten in der Nähe oder in Kontakt mit metallischen, betonierten oder asphaltierten Oberflächen in der prallen Sonne erfordern;
- für schwere Arbeiten wie beispielsweise das Heben und Tragen mechanische Hilfsmittel bereitstellen;
- sicherstellen, dass das Tragen von persönlicher Schutzausrüstung für hohe Temperaturen geeignet ist (Pflanzenschutzbehandlung, Waldarbeiten, Aufastung usw.);
- darauf achten, dass auf Baustellen, auf denen keine besondere persönliche Schutzkleidung erforderlich ist, angemessene Kleidung getragen wird (Kopfbedeckungen zum Schutz des Nackens, lockere, leichte und luftige Kleidung in hellen Farben, Sonnenbrillen sowie Sonnenschutzcreme usw.);
- dafür sorgen, dass vorzugsweise Fahrzeuge mit Klimaanlage genutzt werden;
- die persönliche Schutzausrüstung nach Möglichkeit an die Hitze anpassen (zum Beispiel Sicherheitsschuhe statt Sicherheitsstiefel).
Innerhalb von Gebäuden
Bei den Arbeitsplätzen innerhalb von Gebäuden muss der Arbeitgeber:
- die Raumtemperatur überwachen, insbesondere in geschlossenen Räumen;
- bestehende Gebäude und Räumlichkeiten thermisch isolieren (Jalousien, Rollläden, Wanddämmung, Sonnenschutzfolien an Glaswänden usw.).
Was die Arbeitsausrüstung angeht, muss der Arbeitgeber:
- alle Geräte, die Wärme abgeben, in einem separaten und belüfteten Raum installieren;
- Wände oder heiße Rohrleitungen gegen Wärmeabstrahlung isolieren;
- Wärme- oder Heißdampfemissionen auffangen;
- dem Personal geeignete Mittel zur Bekämpfung der Hitze zur Verfügung stellen (zum Beispiel zusätzliche Ventilatoren);
- am Arbeitsplatz klimatisierte Bereiche einrichten;
- ausreichend temperiertes Trinkwasser (10 oder 15°C) zur Verfügung stellen.
Witterungsbedingte Arbeitslosigkeit
Laut dem luxemburgischen Arbeitsrecht können Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen die Regelung der witterungsbedingten Arbeitslosigkeit in Anspruch nehmen, wobei dafür gewisse Bedingungen gelten:
- Diese Regelung gilt ausschließlich für Unternehmen aus dem Hoch- und Tiefbausektor sowie aus den damit verbundenen Handwerksbranchen.
- Der normale Arbeitsbetrieb muss auf Baustellen stattfinden.
- Die Arbeitnehmer können ihren Auftrag nicht mehr ausführen, weil:
- der Arbeitsort nicht begehbar ist; oder
- die Ausführung der Arbeiten witterungsbedingt (wegen Regen, Kälte, Schnee, Frost, Tauwetter oder außergewöhnlicher Hitze) unmöglich oder gefährlich ist.
Der Arbeitgeber muss eine Meldung über die witterungsbedingte Niederlegung der Arbeit an die Abteilung für Aufrechterhaltung der Beschäftigung (Service de maintien de l’emploi) der ADEM senden.
Zuständige Kontaktstellen
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Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM)
- Adresse:
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3, rue des Primeurs
L-2361
Strassen
Luxemburg
Postfach 27 / L-2010 Luxemburg
- Telefon:
- (+352) 247 76 100
- Fax:
- (+352) 247 96 100
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- contact@itm.etat.lu
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- https://itm.public.lu/de.html
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Beratungsstelle Diekirch
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L-9220
Diekirch
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L-4360
Esch-sur-Alzette
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Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt (ITM)
Beratungsstelle Strassen
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- Adresse:
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Wiltz
Luxemburg
Postfach 57 / L-9501 Wiltz
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Vorgänge
Links
Weitere Informationen
Rechtsgrundlagen
- Code du travail, Livre III, Titre I, Chapitre II
-
Règlement grand-ducal du 4 novembre 1994
concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé pour les lieux de travail
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