Betroffene Staatsangehörige

Alle Staatsangehörigen eines Drittstaats (d. h. eines Landes, das weder Mitglied der Europäischen Union (EU) noch den EU-Mitgliedstaaten gleichgestellt ist).

Betroffene Tätigkeiten

Die folgenden Tätigkeiten gelten als saisonale Tätigkeiten:

• Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Ernte oder der Weinlese;
• Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Verpackung der geernteten Erzeugnisse;
• Tätigkeiten in der Freizeit- und Ferienbetreuung;
• Tätigkeiten in den Bereichen Reisebegleitung und Touristenführung;
• Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Beaufsichtigung und Instandhaltung von Strandanlagen, Freibädern und Campingplätzen;
• Tätigkeiten in Einzelhandelsgeschäften, Hotels und Restaurants, die nur während eines Teils des Jahres geöffnet sind oder deren Geschäftstätigkeit saisonbedingt regelmäßig und vorhersehbar zunimmt;
• Tätigkeiten in Luftfahrt- und Personenbeförderungsunternehmen, deren Geschäftstätigkeit saisonbedingt regelmäßig und vorhersehbar zunimmt.

Im Vorfeld zu erledigende Schritte

Informationen zu den vom Arbeitgeber im Vorfeld Ihrer Einstellung zu erledigenden Formalitäten finden Sie auf unserer entsprechenden Informationsseite sowie auf der Website der ADEM.

Bevor ein Arbeitgeber einen Drittstaatsangehörigen einstellen kann, muss er eine Bescheinigung der ADEM einholen, die ihn ermächtigt, die Person seiner Wahl einzustellen.

Einreichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis

Sie müssen einen Antrag auf Arbeitserlaubnis (per formloses Schreiben) von Ihrem Herkunftsland aus an folgende Stelle richten:

• die Generaldirektion für Einwanderung (Direction générale de l’immigration) des Ministeriums für innere Angelegenheiten; oder
• eine diplomatische oder konsularische Vertretung Luxemburgs oder eine ausländische diplomatische oder konsularische Vertretung, die Luxemburg vertritt.

Sie müssen Ihre Personalien (Nachname, Vorname) sowie Ihre genaue Anschrift in Ihrem Wohnsitzland angeben.

Belege

Sie müssen folgende Dokumente und Informationen beifügen:

• eine Kopie Ihres vollständigen gültigen Reisepasses;
• prüfen, ob für die Einreise in den Schengen-Raum eine Visumpflicht besteht, und ggf. ein Visum (Visum für den kurzfristigen Aufenthalt, auch Visum Typ C genannt) beantragen;
• einen vor weniger als 3 Monaten ausgestellten Auszug aus dem Strafregister oder eine in Ihrem Wohnsitzland unter Eid abgegebene Erklärung;
• eine Kopie des Arbeitsvertrags für eine Saisonbeschäftigung, der von Ihnen und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber in Luxemburg datiert und unterschrieben wurde. Als Bedingung für das Inkrafttreten des Vertrags zum angegebenen Datum kann der Erhalt der Arbeitserlaubnis für Saisonarbeitskräfte vermerkt werden;
• eine Kopie der von der ADEM ausgestellten Bescheinigung, die Ihren Arbeitgeber zur Einstellung eines Drittstaatsangehörigen ermächtigt;
• den Nachweis, dass Ihnen eine angemessene Unterkunft zur Verfügung steht oder gestellt wird. Dieser Nachweis ist nicht erforderlich, wenn Sie in den letzten 5 Jahren bereits mindestens einmal als Saisonarbeitskraft in Luxemburg zugelassen wurden;
• den Nachweis, dass Sie:
  • einen Antrag auf Abschluss einer Krankenversicherung gestellt haben; oder
  • eine Krankenversicherung abgeschlossen haben;
• eine Vollmacht, falls der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis vom Arbeitgeber gestellt wird.

Antwortfrist

Wird Ihr Antrag bewilligt, erhalten Sie Ihre Arbeitserlaubnis auf dem Postweg.

Nach Ihrer Einreise in das Land müssen Sie die für einen Kurzaufenthalt erforderlichen Formalitäten erledigen.

Entzug der Arbeitserlaubnis

Die erteilte Arbeitserlaubnis kann entzogen werden, wenn der Arbeitgeber:

• wegen Schwarzarbeit oder der Beschäftigung illegal aufhältiger Drittstaatsangehöriger bestraft wurde;
• sich in Insolvenz oder gerichtlicher Liquidation befindet oder wenn keine wirtschaftliche Tätigkeit ausgeübt wird;
• seinen gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf Sozialversicherung, Steuern, Arbeitsrecht oder Arbeitsbedingungen nicht nachgekommen ist;
• seine arbeitsrechtlichen Verpflichtungen nicht erfüllt hat;
• innerhalb der 12 Monate unmittelbar vor dem Datum des Antrags eine Vollzeitstelle gestrichen hat, um die freie Stelle zu schaffen, für die er eine Saisonarbeitskraft einzustellen versucht.

Erfolgt der Entzug aus einem dieser Gründe, muss der Arbeitgeber der Saisonarbeitskraft eine Entschädigung zahlen.

Diese Entschädigung entspricht der Summe des Entgelts für den im Arbeitsvertrag vorgesehenen Zeitraum, der ohne den Entzug der Arbeitserlaubnis hätte erfüllt werden müssen.

Gut zu wissen

Bei Verlust, Diebstahl oder Beschädigung der Arbeitserlaubnis kann gegen Vorlage einer von der Polizei ausgestellten Diebstahls- bzw. Verlustbescheinigung bei der Generaldirektion für Einwanderung ein Ersatzdokument ausgestellt werden.

Vorgänge

Links