Nachtarbeit (zwischen 22.00 und 6.00 Uhr) ist weder verboten noch genehmigungspflichtig.

Der Arbeitgeber muss jedoch darauf achten, dass die normale Arbeitszeit der Nachtarbeiter durchschnittlich nicht mehr als 8 Stunden pro 24 Stunden während eines Bezugszeitraums von 7 Tagen beträgt.

Zielgruppe

Als Nachtarbeiter gelten alle Arbeitnehmer, die:

• entweder mindestens 3 Stunden ihrer täglichen Arbeitszeit nachts leisten;
• oder aufgrund einer (zwischen den Tarifpartnern auf nationaler oder sektorieller Ebene abgeschlossenen) Vereinbarung oder eines Tarifvertrags mehr als 25 % ihrer jährlichen Arbeitszeit in Form von Nachtschichten leisten.

Die Definition und die Vergütung von Nachtarbeit können für verschiedene Arbeitnehmerkategorien unterschiedlich sein, namentlich im Falle von:

• Arbeitnehmern, Auszubildenden und Praktikanten im Hotel- und Gastronomiegewerbe;
• Fahrpersonal (Straßentransport);
• Jugendlichen.

Vorgehensweise und Details

Arbeitszeiten und Vergütung

Nachtarbeitszeiten

Als Nachtarbeitszeiten gelten die Arbeitsstunden, die während folgenden Zeiträumen geleistet werden:

• zwischen 22.00 und 6.00 Uhr in sämtlichen Branchen mit Ausnahme des Hotel- und Gastronomiegewerbes;
• zwischen 23.00 und 6.00 Uhr im Hotel- und Gastronomiegewerbe.

Dauer der Nachtarbeit

Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, dürfen während eines Bezugszeitraums von 7 Tagen im Durchschnitt nicht mehr als 8 Stunden pro Zeitraum von 24 Stunden arbeiten.

Arbeitnehmer, die auf Risikoarbeitsplätzen beschäftigt sind, dürfen keinesfalls mehr als 8 Stunden pro Zeitraum von 24 Stunden arbeiten.

Fahrpersonal (Straßentransport), das nachts arbeitet, darf pro Zeitraum von 24 Stunden nicht mehr als 10 Stunden arbeiten, außer:

• die Nachtarbeit beträgt nicht mehr als 2 Mal wöchentlich 2 Stunden;
• die Fahrer fahren mit doppelter Besatzung.

Vergütung von Nachtarbeit

Der Arbeitgeber muss nur Lohnzuschläge für Nachtarbeit zahlen:

• wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet;
• oder im Hotel- und Gastronomiegewerbe.

Die Lohnzuschläge für Nachtarbeit betragen:

• mindestens 15 % pro Stunde in allen Branchen, wenn ein Tarifvertrag im Unternehmen gilt (der genaue Prozentsatz des Zuschlags ist im jeweiligen Tarifvertrag festgelegt);
• 25 % ab 1.00 Uhr im Hotel- und Gastronomiegewerbe (entweder in Form von Ruhezeit oder einer entsprechenden Zahlung).

Register für Nachtarbeit

Der Arbeitgeber muss in ein spezielles Register oder eine spezielle Datei Folgendes eintragen:

• sämtliche in Form von Nachtarbeit geleisteten Arbeitsstunden;
• die diesbezüglich gezahlten Vergütungen.

Dieses Register oder diese Datei sind im Falle einer Kontrolle des Gewerbe- und Grubenaufsichtsamts (Inspection du travail et des mines - ITM) vorzulegen.

Gesundheitsschutz von Nachtarbeitern

Arbeitgeber, die Nachtarbeiter beschäftigen, müssen die regelmäßig wiederkehrenden medizinischen Untersuchungen in Bezug auf diese Arbeitsplätze berücksichtigen.

Nachtarbeit von Jugendlichen

Nachtarbeitsverbot für Jugendliche

Jugendliche dürfen keine Nachtarbeit leisten d. h. nicht während 12 aufeinanderfolgenden Stunden, die zwingend den Zeitraum zwischen 20.00 und 6.00 Uhr umschließen, arbeiten.

In Unternehmen und Abteilungen mit Dauerschichtbetrieb dürfen Jugendliche hingegen bis 22.00 Uhr arbeiten.

Abweichungen für Nachtarbeit von Jugendlichen in der Berufsausbildung

Der Arbeitgeber kann in folgenden Bereichen eine Abweichung für Nachtarbeit von Jugendlichen in der Berufsausbildung beantragen:

• Gesundheitswesen;
• sozialpädagogischer Bereich;
• Hotel- und Gastronomiegewerbe im Rahmen einer Ausbildung (Abweichung bis höchstens 22.00 Uhr möglich);
• Streitkräfte;
• Bäcker- und Konditorgewerbe.

Hierzu muss der Arbeitgeber einen formlosen Antrag an das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und Sozial- und Solidarwirtschaft (Ministère du Travail, de l'Emploi et de l’Economie sociale et solidaire) schicken, in dem er insbesondere den Namen der erwachsenen Person angibt, die mit der Aufsicht des jungen Arbeitnehmers betraut ist.

Wird die Abweichung bewilligt, legt der ministerielle Genehmigungsbeschluss die Dauer der Ausgleichsruhezeit und die Frist fest, innerhalb welcher diese den Jugendlichen zu bewilligen ist (spätestens innerhalb von 12 Tagen).

Diese Abweichung darf keinerlei Gefährdung für Folgendes mit sich bringen:

• die Gesundheit und Sicherheit der jungen Arbeitnehmer;
• ihre schulischen Leistungen.

Der Arbeitgeber muss zudem Folgendes für die jungen Arbeitnehmer organisieren:

• eine medizinische Untersuchung vor Antritt der Nachtarbeit;
• anschließend periodische Untersuchungen.

Zuständige Kontaktstellen