In Luxemburg gelangt jeder Arbeitnehmer in den Genuss von 11 gesetzlichen Feiertagen.

Fällt ein Feiertag mit einem freien Tag zusammen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Urlaubstag als Ausgleich bewilligen.

Wenn es aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich ist, an einem Feiertag nicht zu arbeiten, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Lohnzuschlag zahlen.

Zielgruppe

Jeder Arbeitnehmer und jeder Auszubildende haben einen Anspruch auf arbeitsfreie gesetzliche Feiertage.

Der Arbeitgeber kann jedoch seine Arbeitnehmer fragen, gegen Zahlung eines Lohnzuschlags an Feiertagen zu arbeiten.

Vorgehensweise und Details

Gesetzliche Feiertage

• Neujahr (1. Januar);
• Ostermontag;
• 1. Mai (Tag der Arbeit);
• Europatag;
  
• Christi Himmelfahrt;
• Pfingstmontag;
• Nationalfeiertag (Feierlichkeiten zum Geburtstag des Großherzogs, 23. Juni);
• Mariä Himmelfahrt (15. August);
• Allerheiligen (1. November);
• 1. Weihnachtsfeiertag (25. Dezember);
• 2. Weihnachtsfeiertag (26. Dezember).

Der Arbeitgeber kann diese Feiertage durch andere orts- oder berufsübliche Feiertage ersetzen, solange er darauf achtet, dass dem Arbeitnehmer die 11 jährlichen Feiertage zugutekommen, die ihm zustehen.

Vergütung der arbeitsfreien Feiertage

In der Regel arbeiten Arbeitnehmer an Feiertagen nicht. In diesem Fall hängt seine Vergütung für den Tag von folgenden Faktoren ab:

• vom jeweiligen Wochentag (Werktag oder Sonntag);
• von der normalen Einteilung der Arbeitszeit des betreffenden Arbeitnehmers (ob er an dem Tag gearbeitet hätte oder nicht, wenn es kein Feiertag gewesen wäre).

Feiertag, der mit einem Werktag zusammenfällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte

Fällt der Feiertag mit einem Werktag (Montag bis Samstag) zusammen, an dem der Arbeitnehmer hätte arbeiten müssen, muss der Arbeitgeber ihm Folgendes bewilligen:

• einen Ruhetag, der am Feiertag selbst zu nehmen ist;
• und seine normale Vergütung in Höhe der Anzahl an Arbeitsstunden, die er normalerweise an diesem Tag geleistet hätte;

Ist es ihm aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich, diesen Ausgleichsurlaubstag innerhalb von 3 Monaten zu nehmen, muss der Arbeitgeber ihm diesen Tag vor Ende des Kalenderjahres bzw. im Laufe der ersten 3 Monate des Folgejahres, wenn es sich um die Feiertage der Monate November und Dezember handelt, bewilligen.

Ist dies nicht möglich, hat der betroffene Arbeitnehmer Anspruch auf den Lohn, der ihm für die Dauer des besagten Urlaubs zustehen würde.

Feiertag, der auf einen Sonntag fällt

Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Folgendes bewilligen:

• seine normale Vergütung;
• und einen Urlaubstag als Ausgleich, den er innerhalb von 3 Monaten nehmen muss.

Vergütung von Feiertagsbeschäftigung

Wenn es aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich ist, an einem Feiertag nicht zu arbeiten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine spezielle Vergütung. Diese hängt von folgenden Faktoren ab:

• vom jeweiligen Wochentag (Werktag oder Sonntag);
• von der normalen Einteilung der Arbeitszeit des betreffenden Arbeitnehmers (ob er an dem Tag gearbeitet hätte oder nicht, wenn es kein Feiertag gewesen wäre).

Für Saisonarbeitnehmer gilt eine Sonderregelung.

Feiertag, der mit einem Werktag zusammenfällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte

Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem Feiertag, der mit einem Werktag zusammenfällt, an dem er normalerweise nicht hätte arbeiten müssen, muss der Arbeitgeber ihm Folgendes zahlen:

• seine normale Vergütung, d. h.:
  • entweder seinen normalen Monatslohn, sofern er monatlich bezahlt wird;
  • oder seinen Stundenlohn entsprechend den Stunden, während derer er hätte arbeiten müssen, sofern er pro Stunde bezahlt wird;
• den durchschnittlichen Stundenlohn für die Stunden, die er tatsächlich gearbeitet hat;
• und einen Zuschlag von 100 % dieser tatsächlich gearbeiteten Stunden.

Jugendschutz

Jugendliche dürfen an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen nicht arbeiten, außer im Falle höherer Gewalt oder wenn die Existenz oder die Sicherheit des Unternehmens es erfordern:

• um eine wesentliche Beeinträchtigung des ordentlichen Betriebs des Unternehmens zu verhindern;
• und wenn der Rückgriff auf erwachsene Arbeitnehmer nicht möglich ist.

Der Arbeitgeber muss die Arbeit an einem Feiertag in diesem Fall dem Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt melden.

Verlängerte Genehmigung für Sonn- und Feiertagsarbeit

Der Arbeitgeber kann beim Minister für Arbeit und Beschäftigung eine verlängerte Genehmigung für Sonn- und Feiertagsarbeit von Jugendlichen (Auszubildenden) in den folgenden Einrichtungen beantragen:

• Hotels, Restaurants, Cafés, Steh- und Sitzverzehrstellen;
• Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen für Senioren und/oder Pflegebedürftige;
• Kinderheime und im Bereich der Erziehung und Betreuung von Kindern tätige Einrichtungen.

Die Gültigkeitsdauer der Genehmigung ist auf dem dem Arbeitgeber ausgehändigten Dokument vermerkt.

Ausgleichsruhezeit und Vergütung

Im Falle einer Genehmigung für Feiertagsarbeit muss der Arbeitgeber dem Jugendlichen für jeden gearbeiteten Feiertag Folgendes bewilligen:

• die Vergütung entsprechend den Stunden, während derer er hätte arbeiten müssen, wenn kein Feiertag gewesen wäre;
• die Vergütung der tatsächlich gearbeiteten Stunden;
• einen Zuschlag von 100 % für jede gearbeitete Stunde;
• und einen innerhalb der folgenden 12 Tage zu bewilligenden Ausgleichsruhetag.

Zuständige Kontaktstellen