Einen Arbeitsvertrag einvernehmlich auflösen (Aufhebungsvertrag)

Der Aufhebungsvertrag ist eine auf gemeinsame Initiative der Parteien veranlasste Auflösung eines Arbeitsvertrags.

Ein Aufhebungsvertrag kann jederzeit während der Dauer des Arbeitsvertrags sowie während der Kündigungsfrist erfolgen, wenn der Arbeitsvertrag von einer der Parteien unter Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt wurde.

Als Aufhebungsvertrag gilt ebenfalls die vom kündigenden Arbeitnehmer schriftlich beantragte und vom Arbeitgeber akzeptierte Freistellung von der Arbeit.

Der Aufhebungsvertrag wird mit einer freiwilligen Aufgabe der Beschäftigung gleichgestellt und eröffnet demnach keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Zielgruppe

Alle Arbeitnehmer haben unabhängig von der Art ihres Arbeitsvertrags (befristet/unbefristet) oder von ihrem Tätigkeitssektor (öffentlich/privat) die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis mit ihrem Arbeitgeber durch einen Aufhebungsvertrag zu beenden.

Vorgehensweise und Details

Form und Inhalt des Aufhebungsvertrags

Um rechtlich wirksam zu sein und nicht als nichtig erklärt werden zu können, muss ein Aufhebungsvertrag:

  • schriftlich erstellt werden;
  • in zweifacher Ausfertigung erstellt werden;
  • vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet sein.

Im Allgemeinen enthält ein Aufhebungsvertrag Folgendes:

  • die Identität der 2 Parteien;
  • die Bekundung ihres Wunsches, den Arbeitsvertrag aufzulösen;
  • das genaue Datum, an welchem die Auflösung in Kraft tritt.

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

Ein Arbeitnehmer, der mit seinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet hat, hat keinen Anspruch auf:

  • eine Abfindung/Abgangsgeld, selbst wenn er länger als 5 Jahre bei seinem Arbeitgeber beschäftigt war (vorbehaltlich einer gegenteiligen Vereinbarung zwischen den Parteien);
  • Arbeitslosengeld, da der Aufhebungsvertrag als freiwillige Aufgabe der Beschäftigung gilt.

Der Arbeitnehmer kann bei Beendigung seines Arbeitsvertrags jedoch folgende Ansprüche geltend machen:

  • den Anspruch auf den verhältnismäßigen Anteil auf das 13. Monatsgehalt und jeder sonstigen im Arbeitsvertrag vorgesehenen Zulage;
  • den Anspruch auf die Ausgleichsentschädigung für die zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags verbleibenden Urlaubstage.

Die Parteien können sich jedoch gegenseitig Zugeständnisse machen und auf verschiedene dieser Vorteile verzichten.

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitgeber aus freien Stücken ebenfalls im Rahmen der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags eine freiwillige Aufhebungsentschädigung zahlen. In diesem Fall gelangt der Arbeitnehmer in der Regel in den Genuss einer Steuerbefreiung der ihm gezahlten Abfindung.

Formulare/Online-Dienste

Modèle de demande de dispense de travail par le salarié

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Modèle de résiliation d’un commun accord d’un contrat de travail

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