Sonderurlaub zur Sterbebegleitung

Zum letzten Mal aktualisiert am 06.10.2022

Der Sonderurlaub zur Sterbebegleitung kann von jeder arbeitenden Person beantragt werden, wenn ein naher Verwandter eine schwere Krankheit im Endstadium hat.

Zielgruppe

Jede Person, die:

  • einen Verwandten ersten Grades in auf- oder absteigender Linie (Mutter/Vater, Schwiegermutter/Schwiegervater oder Tochter/Sohn, Schwiegertochter/Schwiegersohn); oder
  • einen Verwandten zweiten Grades in Seitenlinie (Schwester/Bruder, Schwägerin/Schwager); oder
  • einen Ehepartner (Ehemann/Ehefrau) oder Lebenspartner (gesetzlich anerkannt);

mit einer Krankheit im Endstadium hat.

Vorgehensweise und Details

Beantragung des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung

Die antragstellende Person muss ihren Arbeitgeber spätestens am 1. Tag ihrer Abwesenheit persönlich oder über eine Drittperson informieren. Dies kann entweder mündlich oder schriftlich (per Fax, E-Mail oder SMS) erfolgen.

Zudem muss sie der Nationalen Gesundheitskasse (Caisse nationale de santé - CNS) Folgendes übermitteln:

  • das ordnungsgemäß ausgefüllte Antragsformular für den Sonderurlaub zur Sterbebegleitung (siehe Rubrik „Formulare / Online-Dienste“);
  • die vom behandelnden Arzt ausgestellte Bescheinigung für die Gewährung des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung;
  • falls die sterbende Person keine nationale Identifikationsnummer (13-stellige matricule) hat, eine Kopie der Geburtsurkunde, des Familienstammbuchs oder des Personalausweises.

Gewährung des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung

Nach Überprüfung, ob die Bedingungen für die Gewährung des Urlaubs erfüllt sind, schickt die CNS als Bestätigung der Gewährung ein „Pflegeheft“ (carnet d'accompagnement) an die auf dem Antragsformular angegebene Adresse.

Dieses Pflegeheft enthält:

  • Belegscheine mit dem Titel „Begründung der Abwesenheit für Sonderurlaub zur Sterbebegleitung“;
  • Einzeletiketten, die auf den Belegscheinen aufzukleben sind und jeweils zu einer Stunde Urlaub zur Sterbebegleitung berechtigen.

Es wird nur ein Heft ausgestellt, das jeder Person, die den Sonderurlaub zur Sterbebegleitung in Anspruch nimmt, zur Verfügung gestellt werden muss.

Zum Zeitpunkt der tatsächlichen Inanspruchnahme des Urlaubs sind auf jedem Belegschein (auf der Rückseite) so viele Etiketten aufzukleben, wie Stunden für den gemeldeten Urlaub zur Sterbebegleitung in Anspruch genommen wurden.

Der vervollständigte Belegschein für den Urlaub zur Sterbebegleitung ist anschließend dem Arbeitgeber auszuhändigen.

Dauer des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung

Der Urlaub zur Sterbebegleitung darf höchstens 5 Werktage (oder 40 Stunden) pro sterbendem Angehörigen und pro Jahr betragen und endet mit dem Tod des Angehörigen.

Der Urlaub kann in Absprache mit dem Arbeitgeber in mehreren Teilen oder auf Teilzeitbasis genommen werden.

Zwei Personen können sich den gewährten Urlaub teilen, aber die Gesamtdauer des Urlaubs darf 40 Stunden nicht überschreiten.

Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Sonderurlaub zur Sterbebegleitung von bis zu 40 Stunden.

Sonderurlaub zur Sterbebegleitung und Arbeitsverhältnis

Arbeitsvertrag

Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag haben gleichermaßen Anspruch auf Sonderurlaub zur Sterbebegleitung wie Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

Endet der befristete oder unbefristete Arbeitsvertrag während des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung, endet auch der Sonderurlaub.

Probezeit

Auch Arbeitnehmer in der Probezeit haben Anspruch auf Sonderurlaub zur Sterbebegleitung. Die Probezeit wird jedoch um eine dem Urlaub entsprechende Dauer verlängert.

Kündigungsschutz und Vertragsende

Der Zeitraum des in Anspruch genommenen Urlaubs zur Sterbebegleitung gilt als krankheits- oder unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit.

Während dieses Zeitraums gelten für die Personen, die den Urlaub in Anspruch nehmen, weiterhin die gesetzlichen Bestimmungen in Sachen Sozialversicherung und Kündigungsschutz.

Ein Arbeitgeber, der am Tag der Abwesenheit eines Arbeitnehmers wegen Sonderurlaub zur Sterbebegleitung benachrichtigt wurde, ist daher nicht berechtigt, dem betreffenden Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigung seines Arbeitsvertrags oder gegebenenfalls eine Einladung zu einem vorherigen Gespräch zukommen zu lassen.

Eine Kündigung des Vertrags, die in Verletzung der vorstehenden Bestimmungen erfolgt, wird als missbräuchlich angesehen und kann Schadensersatzansprüche nach sich ziehen.

Dieser Schutz gilt jedoch nicht, wenn:

  • der betreffende Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber nicht am 1. Tag seiner Abwesenheit informiert hat;
  • die Inkenntnissetzung über die Abwesenheit des Arbeitnehmers nach Erhalt des Kündigungsschreibens oder der Einladung zu einem vorherigen Gespräch stattfindet;
  • der betreffende Arbeitnehmer sich einer schwerwiegenden Verfehlung schuldig gemacht hat.
Sämtliche Rechtsstreitigkeiten bezüglich des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fallen in die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte.

Formulare/Online-Dienste

Antragsformular für den Sonderurlaub zur Sterbebegleitung

Ihre in diesem Formular erfassten personenbezogenen Informationen werden von der zuständigen Verwaltungsbehörde verarbeitet, um Ihren Antrag erfolgreich abzuschließen.

Diese Informationen werden von der Behörde für den zur Verarbeitung erforderlichen Zeitraum gespeichert.

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Gemäß der Verordnung (EU) 2016/679 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr haben Sie das Recht auf Zugang, Berichtigung und gegebenenfalls Löschung Ihrer personenbezogenen Informationen. Sie haben zudem das Recht, Ihre erteilte Einwilligung jederzeit zu widerrufen.

Weiterhin können Sie, außer in Fällen, in denen die Verarbeitung Ihrer Daten verpflichtend ist, Widerspruch einlegen, wenn dieser rechtmäßig begründet ist.

Wenn Sie diese Rechte ausüben und/oder Einsicht in Ihre Informationen nehmen möchten, können Sie sich unter den im Formular angegebenen Kontaktdaten an die zuständige Verwaltungsbehörde wenden. Sie haben außerdem die Möglichkeit, bei der Nationalen Kommission für den Datenschutz Beschwerde einzulegen (Commission nationale pour la protection des données, 15, boulevard du Jazz L-4370 Belvaux).

Wenn Sie Ihren Vorgang fortsetzen, akzeptieren Sie damit, dass Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen Ihres Antrags verarbeitet werden.

Demande d’octroi d’un congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie

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Les destinataires de vos données sont les administrations compétentes dans le cadre du traitement de votre demande. Veuillez-vous adresser à l’administration concernée par votre demande pour connaître les destinataires des données figurant sur ce formulaire. Conformément au règlement (UE) 2016/679 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification et le cas échéant d’effacement des informations vous concernant. Vous disposez également du droit de retirer votre consentement à tout moment.

En outre et excepté le cas où le traitement de vos données présente un caractère obligatoire, vous pouvez, pour des motifs légitimes, vous y opposer.

Si vous souhaitez exercer ces droits et/ou obtenir communication de vos informations, veuillez-vous adresser à l’administration concernée suivant les coordonnées indiquées dans le formulaire. Vous avez également la possibilité d’introduire une réclamation auprès de la Commission nationale pour la protection des données ayant son siège à 15, boulevard du Jazz L-4370 Belvaux.

En poursuivant votre démarche, vous acceptez que vos données personnelles soient traitées dans le cadre de votre demande.

Bescheinigung für die Gewährung des Sonderurlaubs zur Sterbebegleitung

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Attestation pour l’octroi d’un congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie

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Begründung der Abwesenheit für Sonderurlaub zur Sterbebegleitung

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Justificatif d’absence pour congé d’accompagnement

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