In Luxemburg gelangt jeder Arbeitnehmer in den Genuss von 11 gesetzlichen Feiertagen.

Fällt ein Feiertag mit einem freien Tag zusammen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Urlaubstag als Ausgleich bewilligen.

Wenn es aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich ist, an einem Feiertag nicht zu arbeiten, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Lohnzuschlag zahlen.

Zielgruppe

Jeder Arbeitnehmer und jeder Auszubildende haben einen Anspruch auf arbeitsfreie gesetzliche Feiertage.

Der Arbeitgeber kann jedoch seine Arbeitnehmer fragen, gegen Zahlung eines Lohnzuschlags an Feiertagen zu arbeiten.

Jugendliche (zwischen 15 und 18 Jahren) genießen hingegen einen speziellen Schutz gegen Arbeit an Feiertagen.

Vorgehensweise und Details

Gesetzliche Feiertage in Luxemburg

In Luxemburg gibt es 11 gesetzliche Feiertage:

• Neujahr (1. Januar);
• Ostermontag;
• 1. Mai (Tag der Arbeit);
• Europatag;
  
• Christi Himmelfahrt;
• Pfingstmontag;
• Nationalfeiertag (Feierlichkeiten zum Geburtstag des Großherzogs am 23. Juni);
• Mariä Himmelfahrt (15. August);
• Allerheiligen (1. November);
• 1. Weihnachtsfeiertag (25. Dezember);
• 2. Weihnachtsfeiertag (26. Dezember).

Der Arbeitgeber kann diese Feiertage durch andere orts- oder berufsübliche Feiertage ersetzen, solange er darauf achtet, dass dem Arbeitnehmer die 11 jährlichen Feiertage zugutekommen, die ihm zustehen.

Vergütung der arbeitsfreien Feiertage

In der Regel arbeiten Arbeitnehmer an Feiertagen nicht. Sollten sie doch dazu veranlasst werden, hängt die entsprechende Vergütung von folgenden Faktoren ab:

• vom jeweiligen Wochentag (Werktag oder Sonntag);
• von der normalen Einteilung der Arbeitszeit des betreffenden Arbeitnehmers (ob er an dem Tag gearbeitet hätte oder nicht, wenn es kein Feiertag gewesen wäre).

Feiertag, der mit einem normalen Arbeitstag zusammenfällt

Fällt der Feiertag mit einem Werktag (Montag bis Samstag) zusammen, an dem der Arbeitnehmer hätte arbeiten sollen, hat Letzterer Anspruch auf:

• seine normale Vergütung in Höhe der Anzahl an Arbeitsstunden, die er normalerweise an diesem Tag geleistet hätte;
• und einen Ruhetag, der am gleichen Tag zu nehmen ist.

Feiertag, der mit einem arbeitsfreien Werktag zusammenfällt

Fällt der Feiertag mit einem Werktag (Montag bis Samstag) zusammen, an dem der Arbeitnehmer nicht hätte arbeiten müssen, hat Letzterer Anspruch auf:

• seine normale Vergütung;
• und einen Urlaubstag als Ausgleich, den er innerhalb von 3 Monaten nehmen muss.

Ist es ihm aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich, diesen Ausgleichsurlaubstag innerhalb von 3 Monaten zu nehmen, muss der Arbeitgeber ihm diesen Tag vor Ende des Kalenderjahres bzw. im Laufe der ersten 3 Monate des Folgejahres, wenn es sich um die Feiertage der Monate November und Dezember handelt, bewilligen.

Ist dies nicht möglich, hat der betroffene Arbeitnehmer Anspruch auf den Lohn, der ihm für die Dauer des besagten Urlaubs zustehen würde.

Feiertag, der auf einen Sonntag fällt

Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf:

• seine normale Vergütung;
• und einen Urlaubstag als Ausgleich, den er innerhalb von 3 Monaten nehmen muss.

Dieser Ausgleichsurlaub kann von jedem Arbeitnehmer individuell genommen werden.

Vergütung von Feiertagsbeschäftigung

Wenn es aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich ist, an einem Feiertag nicht zu arbeiten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine spezielle Vergütung. Diese hängt von folgenden Faktoren ab:

• vom jeweiligen Wochentag (Werktag oder Sonntag);
• von der normalen Einteilung der Arbeitszeit des betreffenden Arbeitnehmers (ob er an dem Tag gearbeitet hätte oder nicht, wenn es kein Feiertag gewesen wäre).

Für Saisonarbeitnehmer gilt eine Sonderregelung.

Feiertag, der mit einem Werktag zusammenfällt, an dem der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hätte

Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem Feiertag, der mit einem Werktag zusammenfällt, an dem er normalerweise gearbeitet hätte, gelangt er in den Genuss:

• seiner normalen Vergütung, d. h.:
  • entweder seines normalen Monatslohns, sofern er monatlich bezahlt wird;
  • oder seines Stundenlohns entsprechend den Stunden, während derer er hätte arbeiten müssen, sofern er pro Stunde bezahlt wird;
• des durchschnittlichen Stundenlohns für die Stunden, die er tatsächlich gearbeitet hat;
• und eines Zuschlags von 100 % dieser tatsächlich gearbeiteten Stunden.

Beispiel 1: Arbeitnehmer, der einen monatlichen Lohn bezieht

Ein Arbeitnehmer arbeitet normalerweise 40 Stunden pro Woche von montags bis freitags, dies zu einem monatlichen Lohn von 3.500 Euro (d. h. einem Stundenlohn von 3.500/173 = 20,23 Euro).

Sein Arbeitgeber bittet ihn, am Freitag, den 15. August (Mariä Himmelfahrt), 4 Stunden zu arbeiten.

Beispiel 2: Arbeitnehmer, der einen Stundenlohn bezieht

Ein Arbeitnehmer arbeitet freitags normalerweise 6 Stunden zu einem Stundenlohn von 25 Euro.

Sein Arbeitgeber bittet ihn, am Freitag, den 15. August, 4 Stunden zu arbeiten.

Feiertag, der mit einem arbeitsfreien Werktag zusammenfällt

Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem Feiertag, der mit einem Werktag zusammenfällt, an dem er normalerweise nicht hätte arbeiten müssen, hat er Anspruch auf:

• den durchschnittlichen Stundenlohn für die Stunden, die er tatsächlich gearbeitet hat;
• einen Zuschlag von 100 % dieser tatsächlich gearbeiteten Stunden;
• und einen Urlaubstag als Ausgleich, den er innerhalb von 3 Monaten nehmen muss.

Feiertag, der auf einen Sonntag fällt

Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem Feiertag, der auf einen Sonntag fällt, hat er Anspruch auf:

• den durchschnittlichen Stundenlohn für die Stunden, die er tatsächlich gearbeitet hat;
• einen Zuschlag von 100 % dieser Stunden aufgrund der Feiertagsbeschäftigung;
• einen Zuschlag von 70 % dieser Stunden aufgrund der Sonntagsbeschäftigung;
• und einen Urlaubstag als Ausgleich, den er innerhalb von 3 Monaten nehmen muss.

Saisonbeschäftigung

Wenn ein Arbeitnehmer eines saisonal abhängigen Unternehmens (Hotelwesen, Gastronomie, Getränkeausschänke oder sonstige Unternehmen, die saisonalen Schwankungen ausgesetzt sind) an einem Feiertag arbeitet, hat er Anspruch auf:

• einerseits:
  • entweder seine normale Vergütung, wenn er an diesem Tag normalerweise hätte arbeiten müssen;
  • oder einen Urlaubstag als Ausgleich, wenn er an diesem Tag normalerweise nicht hätte arbeiten müssen;

• und andererseits:
  • entweder 2 Ruhetage, die er innerhalb von 6 Monaten nehmen muss;
  • oder 2 zusätzliche bezahlte Urlaubstage neben seinem ordentlichen Urlaub;
  • oder – während des ganzen Jahres – einen halben bezahlten Ruhetag pro Woche als Ausgleich für alle an Feiertagen geleistete Arbeit (zusätzlich zur wöchentlichen Ruhezeit).
    Wenn der Arbeitnehmer also an allen 11 Feiertagen des Jahres arbeiten muss, gelangt er in den Genuss eines halben Ruhetags pro Woche, und zwar jede Arbeitswoche des Jahres.
    Beispiel: Im Falle eines Arbeitsvertrags, der eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden und die Arbeit an allen 11 Feiertagen des Jahres vorsieht, muss der Arbeitnehmer lediglich 36 Stunden pro Arbeitswoche leisten, wird jedoch für 40 Stunden bezahlt.

Jugendschutz

Jugendliche dürfen an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen nicht arbeiten, außer im Falle höherer Gewalt oder wenn die Existenz oder die Sicherheit des Unternehmens es erfordern:

• um eine wesentliche Beeinträchtigung des ordentlichen Betriebs des Unternehmens zu verhindern;
• und wenn der Rückgriff auf erwachsene Arbeitnehmer nicht möglich ist.

Verlängerte Genehmigung für Sonn- und Feiertagsarbeit

Der Arbeitgeber kann beim Arbeitsminister eine verlängerte Genehmigung für Sonn- und Feiertagsarbeit von Jugendlichen (Auszubildenden) in den folgenden Einrichtungen beantragen:

• Hotels, Restaurants, Cafés, Steh- und Sitzverzehrstellen;
• Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen für Senioren und/oder Pflegebedürftige;
• Kinderheime und im Bereich der Erziehung und Betreuung von Kindern tätige Einrichtungen.

Die Gültigkeitsdauer der Genehmigung ist auf dem dem Arbeitgeber ausgehändigten Dokument vermerkt.

Ausgleichsruhezeit und Vergütung

Im Falle einer Genehmigung für Feiertagsarbeit muss der Arbeitgeber dem Jugendlichen für jeden gearbeiteten Feiertag Folgendes bewilligen:

• den Stundenlohn entsprechend den Stunden, während derer er hätte arbeiten müssen, wenn kein Feiertag gewesen wäre;
• die Vergütung der tatsächlich gearbeiteten Stunden;
• einen Zuschlag von 100 % für jede gearbeitete Stunde;
• und einen innerhalb der folgenden 12 Tage zu bewilligenden Ausgleichsruhetag.

 

Besteuerung

Zuschläge für Feiertagsarbeit sind steuerfrei.

Zuständige Kontaktstellen