Alle Staatsangehörigen eines Drittstaats (d. h. eines Landes, das weder Mitglied der Europäischen Union (EU) noch den EU-Mitgliedstaaten gleichgestellt ist), die:

• im Ausland leben; und
• Folgendes tun möchten:
  • sich in Luxemburg niederlassen; und
  • dort einer unselbstständigen Tätigkeit nachgehen.

Informationen zu den vom Arbeitgeber im Vorfeld der Einstellung eines Drittstaatsangehörigen zu erledigenden Formalitäten finden Sie auf unserer entsprechenden Informationsseite sowie auf der Website der ADEM.

Belege

Sie müssen Ihrem Antrag folgende Dokumente in Kopie beifügen:

• vollständiger, gültiger Reisepass der antragstellenden Person;
• Auszug aus dem Strafregister des aktuellen Wohnsitzlandes, der vor weniger als 3 Monaten ausgestellt wurde, oder, falls die Beschaffung eines Strafregisterauszugs nachweislich nicht möglich ist, unter Eid abgegebene Erklärung;
• Lebenslauf;
• Zeugnisse oder Nachweis Ihrer beruflichen Qualifikationen;
• Arbeitsvertrag, der von Ihnen und Ihrem künftigen, rechtmäßig in Luxemburg ansässigen Arbeitgeber datiert und unterschrieben wurde und in dem ein Bruttogehalt festgelegt ist, das mindestens dem derzeit in Luxemburg geltenden monatlichen sozialen Mindestlohn entspricht;
• von der ADEM ausgestellte Bescheinigung, die Ihren Arbeitgeber ermächtigt, die Person seiner Wahl einzustellen;
• gültiger Aufenthaltstitel, der von einem anderen EU-Mitgliedstaat ausgestellt wurde, sofern die antragstellende Person bereits im Schengen-Raum ansässig ist;
• Reisekrankenversicherung, die in allen Mitgliedstaaten des Schengen-Raums gültig ist und für die gesamte Gültigkeitsdauer des beantragten Visums Folgendes abdeckt:
  • Kosten für medizinische Versorgung, einschließlich Krankenhauskosten;
  • Kosten für den Rücktransport aus medizinischen Gründen;
  • Kosten im Todesfall.

Bearbeitung des Antrags

Gut zu wissen

Wechsel des Arbeitgebers

Der erste Aufenthaltstitel für Arbeitnehmer wird für eine Höchstdauer von 2 Jahren ausgestellt, wobei bestimmte Vorschriften zu beachten sind:

• In den ersten 6 Monaten ist es Ihnen nicht gestattet, den Arbeitgeber zu wechseln. Eine Ausnahmegenehmigung kann jedoch erteilt werden, wenn Ihr Arbeitgeber einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Arbeitsbedingungen begangen hat.
• Nach Ablauf der 6-monatigen Frist haben Sie das Recht, den Arbeitgeber zu wechseln.

Um den Arbeitgeber zu wechseln oder während Ihrer Arbeitslosigkeit eine Tätigkeit bei einem neuen Arbeitgeber aufzunehmen, müssen Sie:

• zuvor eine Mitteilung an die Generaldirektion für Einwanderung (Direction générale de l’immigration) richten; und
• die Frist von 30 Tagen einhalten, über die die Behörde ab dem Eingang Ihrer Mitteilung verfügt, um dem geplanten Arbeitgeberwechsel zu widersprechen.

Während dieser Frist dürfen Sie den Arbeitgeber nicht wechseln.

Ergeht innerhalb dieser Frist keine Stellungnahme der Behörde, sind Sie berechtigt, den Arbeitgeber zu wechseln.

Wenn Sie diese vorherige Mitteilung nicht vornehmen und ein Arbeitgeberwechsel festgestellt wird, verstoßen Sie gegen die Aufenthaltsbedingungen.

Verpflichtungen im Falle von Arbeitslosigkeit

Sie müssen die Generaldirektion für Einwanderung über Folgendes informieren:

• den Beginn Ihrer Arbeitslosigkeit; und
• gegebenenfalls die Wiederaufnahme einer unselbstständigen Tätigkeit während dieser Arbeitslosigkeit.

Wenn Sie diese Meldung nicht vornehmen, verstoßen Sie gegen die Aufenthaltsbedingungen.

Vorgänge

Links