Alle Staatsangehörigen eines Drittstaats (d. h. eines Landes, das weder Mitglied der Europäischen Union (EU) noch den EU-Mitgliedstaaten gleichgestellt ist), die:

• im Ausland leben; und
• Folgendes tun möchten:
  • sich in Luxemburg niederlassen; und
  • dort als unternehmensintern transferierter Arbeitnehmer arbeiten.

Belege

Sie müssen Ihrem Antrag folgende Dokumente in Kopie beifügen:

• vollständiger, gültiger Reisepass der antragstellenden Person;
• Reisekrankenversicherung, die in allen Mitgliedstaaten des Schengen-Raums gültig ist und für die gesamte Gültigkeitsdauer des beantragten Visums Folgendes abdeckt:
  • Kosten für medizinische Versorgung, einschließlich Krankenhauskosten;
  • Kosten für den Rücktransport aus medizinischen Gründen;
  • Kosten im Todesfall;
• Arbeitsvertrag mit dem transferierenden Unternehmen:
  • der datiert und von beiden Parteien unterschrieben wurde;
  • der seit mindestens 3 Monaten in Kraft ist;
  • der über die Dauer des Transfers hinaus gilt;
• Transfervereinbarung/Abordnungsschreiben mit dem aufnehmenden Unternehmen:
  • die/das datiert und von beiden Parteien unterschrieben wurde;
  • in der/dem ein Bruttogehalt angegeben ist, das mindestens dem derzeit in Luxemburg geltenden monatlichen sozialen Mindestlohn entspricht;
  • in der/dem Folgendes angegeben ist:
    • die Identität der Vertragsparteien;
    • das Anfangsdatum des Arbeitsvertrags;
    • der Arbeitsort;
    • die Art der besetzten Stelle;
    • die Arbeitszeitdauer;
    • die Vergütung;
• Lebenslauf;
• für die Ausübung der unselbstständigen Tätigkeit erforderliche Abschlüsse und berufliche Qualifikationen;
• vom Entsendeland ausgestellte Bescheinigung über die Sozialversicherung im Herkunftsland oder gültige Krankenversicherung, die den Zeitraum der Entsendung nach Luxemburg abdeckt (certificate of coverage, form A1);
• Auszug aus dem Strafregister des aktuellen Wohnsitzlandes, der vor weniger als 3 Monaten ausgestellt wurde, oder, falls die Beschaffung eines Strafregisterauszugs nachweislich nicht möglich ist, unter Eid abgegebene Erklärung;
• Nachweis, dass die aufnehmende Niederlassung in Luxemburg und das in einem Drittland ansässige transferierende Unternehmen zum selben Unternehmen oder zur selben Unternehmensgruppe gehören;
• gültiger Aufenthaltstitel, der von einem anderen EU-Mitgliedstaat ausgestellt wurde, sofern die antragstellende Person in der Vergangenheit bereits im Schengen-Raum ansässig war.

Gut zu wissen

Der Aufenthaltstitel für „unternehmensintern transferierte Arbeitnehmer“ gilt:

• bei Spezialisten oder Führungskräften:
  • für mindestens ein Jahr; oder
  • im Falle einer kürzeren Mobilitätsdauer für die Dauer des Aufenthalts;
• bei Trainees für die Dauer des Transfers.

Der Aufenthaltstitel ist erneuerbar, ohne jedoch folgende Dauern überschreiten zu dürfen:

• 3 Jahre für Spezialisten oder Führungskräfte;
• ein Jahr für Trainees.

Sollen der Ehe-/Lebenspartner oder seine ledigen Kinder unter 18 Jahren (oder diejenigen des Ehe- oder Lebenspartners) den transferierten Arbeitnehmer begleiten, müssen diese ein Visum für den längerfristigen Aufenthalt im Hinblick auf die Ausstellung eines Aufenthaltstitels für Familienangehörige beantragen.

Sonderfall: Mobilität des innerhalb der EU transferierten Arbeitnehmers:

Wenn Sie sich in mehreren EU-Mitgliedstaaten aufhalten müssen, ist der Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltsgenehmigung bei den zuständigen Behörden des ersten Aufenthaltsstaats zu stellen.

Sollte es sich zudem bei Ihrem Aufenthalt in Luxemburg um den ersten, jedoch nicht den längsten Aufenthalt handeln, ist die Aufenthaltsgenehmigung bei den zuständigen Behörden des anderen Staates zu beantragen.

Wenn der Antrag zunächst in einem anderen Mitgliedstaat gestellt wurde und Sie daher bereits über einen gültigen ICT-Aufenthaltstitel verfügen, können Sie:

• Ihr Recht auf Mobilität in Luxemburg ausüben; und
• in jeder anderen in Luxemburg ansässigen Niederlassung arbeiten, die zum selben Unternehmen oder zur selben Unternehmensgruppe gehört wie die im Herkunftsdrittland.

Hierbei gilt es, 2 Aufenthaltssituationen in Luxemburg zu unterscheiden: die kurzfristige Mobilität und die langfristige Mobilität.

Kurzfristige Mobilität

Mitteilung

Sie dürfen sich innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen maximal 90 Tage in Luxemburg aufhalten, unter der Bedingung, dass die im ersten Mitgliedstaat ansässige aufnehmende Niederlassung dies dem für die Einwanderung zuständigen Minister mitteilt.

Dieser Mitteilung müssen folgende Dokumente beigefügt werden:

• vollständige Kopie des gültigen Reisepasses;
• Kopie des im ersten Mitgliedstaat gültigen ICT-Aufenthaltstitels;
• Nachweis, dass die aufnehmende Niederlassung und die in einem Drittland ansässige Niederlassung zum selben Unternehmen oder zur selben Unternehmensgruppe gehören;
• Arbeitsvertrag und gegebenenfalls Abordnungsschreiben, die dem ersten Mitgliedstaat übermittelt wurden;
• gegebenenfalls Dokumente, die belegen, dass die unternehmensintern transferierte Person die für Unionsbürger geltenden Voraussetzungen für die Ausübung des reglementierten Berufs, auf den sich der Antrag bezieht, erfüllt;
• ein Dokument, aus dem die voraussichtliche Dauer und die Daten der Mobilität hervorgehen, sofern diese Angaben in keinem der oben genannten Dokumente enthalten sind.

Diese Mitteilung muss ebenfalls bei den zuständigen Behörden des ersten Mitgliedstaats erfolgen.

Sie können nach Luxemburg einreisen:

• unmittelbar nach der erfolgten Mitteilung; oder
• zu jedem späteren Zeitpunkt, vorausgesetzt, die Gültigkeitsdauer des vom ersten Mitgliedstaat ausgestellten ICT-Aufenthaltstitels ist noch nicht abgelaufen.

Ablehnung der kurzfristigen Mobilität seitens des Ministers

Der Minister kann jedoch innerhalb von 20 Tagen nach Erhalt der Mitteilung des ersten Mitgliedstaats Einwände gegen die Mobilität des Drittstaatsangehörigen erheben, wenn:

• die maximale Aufenthaltsdauer von 90 Tagen während eines Zeitraums von 180 Tagen bereits erreicht wurde; oder
• Sie nicht über einen gültigen Aufenthaltstitel verfügen; oder
• das Unternehmen mit Sitz in einem Drittstaat und die aufnehmende Niederlassung in Luxemburg nicht zum selben Unternehmen oder zur selben Unternehmensgruppe gehören; oder
• nicht erwiesen ist, dass Sie die Voraussetzungen für den reglementierten Beruf erfüllen, den Sie in Luxemburg ausüben werden.

Wenn der Minister Einwände gegen die Mobilität erhebt, dürfen Sie nicht in Luxemburg arbeiten.

Wenn Sie sich bereits in Luxemburg aufhalten, kann der Minister verlangen, dass Sie Ihre berufliche Tätigkeit einstellen und das Land verlassen, wenn:

• er die erforderliche Mitteilung nicht erhalten hat; oder
• er Einwände gegen die Mobilität erhoben hat.

Langfristige Mobilität

Antrag auf einen Aufenthaltstitel

Sie dürfen sich länger als 90 Tage in Luxemburg aufhalten, unter der Bedingung, dass die im ersten Mitgliedstaat ansässige aufnehmende Niederlassung bei dem für die Einwanderung zuständigen Minister einen Aufenthaltstitel beantragt.

Diesem Antrag sind folgende Dokumente beizufügen:

• vollständige Kopie des gültigen Reisepasses;
• Kopie des im ersten Mitgliedstaat gültigen ICT-Aufenthaltstitels;
• Nachweis, dass die aufnehmende Niederlassung und die in einem Drittland ansässige Niederlassung zum selben Unternehmen oder zur selben Unternehmensgruppe gehören;
• gültiger Arbeitsvertrag zwischen dem Drittstaatsangehörigen und der transferierenden Niederlassung in einem Drittland für die Zeit vor dem Transfer und für dessen Dauer; 
• Transfervereinbarung/Abordnungsschreiben, die/das folgende Angaben enthält:
  • Einzelheiten zur Dauer des Transfers;
  • Standort der aufnehmenden Niederlassung(en);
  • Nachweis, dass Sie eine Führungsposition, eine Spezialistenstelle oder eine Traineestelle bei der/den in Luxemburg ansässigen aufnehmenden Niederlassung(en) bekleiden werden;
  • Einzelheiten zur Höhe des Arbeitsentgelts und sonstige Beschäftigungsbedingungen für die Dauer des Transfers;
  • Nachweis, dass Sie nach Ablauf des unternehmensinternen Transfers in eine in einem Drittland ansässige Niederlassung zurückkehren können, die zum selben Unternehmen oder zur selben Unternehmensgruppe gehört;
• gegebenenfalls Dokumente, die belegen, dass Sie die für Unionsbürger geltenden Voraussetzungen für die Ausübung des reglementierten Berufs, auf den sich der Antrag bezieht, erfüllen.

Sie dürfen in Luxemburg arbeiten, bis der für die Einwanderung zuständige Minister über den Antrag auf langfristige Mobilität entschieden hat, vorausgesetzt:

• der Arbeitszeitraum von maximal 90 Tagen während eines Zeitraums von 180 Tagen ist noch nicht abgelaufen;
• der im ersten Mitgliedstaat ausgestellte Aufenthaltstitel ist noch gültig;
• der vollständige Antrag auf Erteilung eines Aufenthaltstitels in Luxemburg wurde dem für die Einwanderung zuständigen Minister mindestens 20 Tage vor Beginn der langfristigen Mobilität vorgelegt.

Entscheidung

Wird der Antrag:

• angenommen, passiert Folgendes:
  • Sie erhalten einen Aufenthaltstitel mit dem Eintrag „mobiler ICT“, mit dem Sie sich in Luxemburg aufhalten und dort arbeiten können;
  • Sie müssen sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen und sich bei Ihrer Wohnsitzgemeinde anmelden;
• abgelehnt, werden Sie in den ersten Mitgliedstaat zurückgeschickt, in dem Sie sich aufgrund Ihres ICT-Aufenthaltstitels aufgehalten haben.

Vorgänge

Links