Annuel
Grande entreprise
Indépendant
PME
L’employeur qui occupe un apprenti sur la base d'un contrat d'apprentissage peut bénéficier d’une aide de promotion à l'apprentissage.
L’apprenti peut, en cas de réussite, bénéficier d’une prime d’apprentissage.
Cette aide est accessible à tout employeur établi au Luxembourg qui occupe un apprenti sur la base d'un contrat d'apprentissage.
L’entreprise qui veut bénéficier des aides et primes d’apprentissage doit être autorisée à former des apprentis et avoir obtenu la qualité d'organisme de formation.
La demande doit être introduite avant le 1er juillet de l’année suivant la fin de l’année d’apprentissage concernée.
Passé ce délai, l’employeur ne peut plus bénéficier des aides pour l’année concernée.
Par exemple, pour l’année d’apprentissage 2020 / 2021, la demande doit être introduite avant le 1er juillet 2022 au plus tard.
L’employeur contacte le Service d’orientation professionnelle de l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM).
L’employeur doit joindre à sa demande des copies des fiches de salaire de l’apprenti pour la période concernée.
Les aides sont attribuées par année d'apprentissage (année scolaire). L’année d’apprentissage s’étend du mois de septembre au mois d’août de l’année suivante.
Le Fonds pour l’emploi verse à l'employeur une aide correspondant à :
L’employeur peut aussi obtenir le remboursement de la part patronale des charges sociales se rapportant à l'indemnité d'apprentissage versée.