Aides et primes d’apprentissage

L’employeur qui occupe un apprenti sur la base d'un contrat d'apprentissage peut bénéficier d’une aide de promotion à l'apprentissage.

L’apprenti peut, en cas de réussite, bénéficier d’une prime d’apprentissage.

Personnes concernées

Cette aide est accessible à tout employeur établi au Luxembourg qui occupe un apprenti sur la base d'un contrat d'apprentissage.

Conditions préalables

L’entreprise qui veut bénéficier des aides et primes d’apprentissage doit être autorisée à former des apprentis.

De plus, le métier ou la profession doit figurer dans la liste des professions et métiers reconnus dans le cadre de la formation professionnelle.

Délais

La demande doit être introduite avant le 1er juillet de l’année suivant la fin de l’année d’apprentissage concernée.

Passé ce délai, l’employeur ne pourra plus bénéficier des aides pour l’année concernée.

Par exemple, pour l’année d’apprentissage 2016 / 2017, la demande doit être introduite pour le 1er juillet 2018 au plus tard.

Modalités pratiques

Demande initiale

L’employeur rempli le formulaire de demande d’aide, et l’envoie au Service d’orientation professionnelle de l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) par courrier postal.

Pièces justificatives

L’employeur doit joindre à sa demande les fiches de salaire de l’apprenti pour la période concernée.

Durée de l’aide

Les aides sont attribuées par année d'apprentissage (année scolaire). L’année d’apprentissage s’étend du mois de septembre au mois d’août de l’année suivante.

Montant de l’aide

Le fonds pour l’emploi verse à l'employeur une aide correspondant à :

  • 27 % de l'indemnité d'apprentissage brute versée à l'apprenti d’un DAP, TRF ou DT, ou ;
  • 40 % de l’indemnité d’apprentissage d’un apprenti CCP.

L’employeur peut aussi obtenir le remboursement de la part patronale des charges sociales se rapportant à l'indemnité d'apprentissage versée.

Services en ligne / Formulaires

Demande d'octroi des aides et primes de promotion de l'apprentissage

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