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Reconnaissance de diplômes
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Faire reconnaître un niveau d'études, un diplôme ou une qualification professionnelle
- Demander une reconnaissance de niveau d’études (études primaires et secondaires) sans obtention d’un diplôme final
- Demander une reconnaissance de diplômes (baccalauréat / maturité)
- Demander une reconnaissance d’équivalence de qualifications professionnelles
- Demande de reconnaissance professionnelle de titres de formation obtenus à l’étranger (accès à une profession réglementée au niveau de l’enseignement supérieur)
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Faire reconnaître un niveau d'études, un diplôme ou une qualification professionnelle
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Exercice d'une activité professionnelle
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Préalables pour la vie professionnelle
- S'inscrire en tant que demandeur d'emploi
- Demander un extrait de casier judiciaire
- Faire homologuer un diplôme d'enseignement supérieur en droit obtenu à l'étranger
- Demande de reconnaissance académique des diplômes étrangers de l'enseignement supérieur
- Faire reconnaître un niveau d'études, un diplôme ou une qualification professionnelle
- Recherche d'un emploi
- Mesures d'insertion professionnelle
- Relations collectives de travail
- Etablissement, inscription d’une modération ou rectification d’une fiche de retenue d’impôt
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Préalables pour la vie professionnelle
- Exercice d'une activité indépendante
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Types de contrat et régimes de travail
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Contrats de travail
- Conclure un contrat à durée indéterminée
- Conclure un contrat à durée déterminée (CDD)
- Conclure un contrat de travail à temps partiel
- Contrat de travail à caractère saisonnier
- Relation de travail intérimaire
- Engager du personnel dans un ménage privé
- Modifier un contrat de travail
- Amendes en cas de déclaration tardive d'entrée ou de sortie auprès du CCSS
- Le statut de cadre supérieur en droit du travail
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Contrats pour jeunes actifs
- Conclure un contrat d’initiation à l'emploi (CIE)
- Conclure un contrat d'apprentissage
- Conclure une convention de stage avec un élève ou un étudiant
- Conclure un contrat d'étudiant pendant les vacances scolaires
- Conclure en tant qu’élève / étudiant un contrat de travail à durée déterminée
- Prolonger ou résilier un contrat d'apprentissage
- Régimes de travail
- Durée du travail
- Santé au travail
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Contrats de travail
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Congés et jours fériés
- Congé annuel
- Rétribution des jours fériés
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Congés liés à la situation personnelle
- Congé extraordinaire pour motif personnel
- Grossesse et congé de maternité
- Régime de protection de la femme enceinte ou allaitante
- Congé d'accueil en cas d'adoption d'un enfant
- Congé parental en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant
- Congé pour raisons familiales en cas de maladie de son enfant
- Congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie
- Congé de paternité
- Congé pour raisons de force majeure
- Congé d'aidant
- Congés pour formation professionnelle
- Congés liés à l'exercice d'un mandat
- Congés liés à une activité extra-professionnelle
- Congé pour la recherche d'un emploi
- Incapacité de travail
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Assurance accident
- Prise de rendez-vous en ligne
- Risques assurés
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Prestations possibles pour un accident du travail / trajet ou maladie professionnelle déclaré avant le 1er janvier 2011
- Demander la réouverture d'un dossier pour traitement médical d’un accident ou d’une maladie professionnelle survenu avant le 1er janvier 2011
- Demander la révision d’une rente viagère versée suite à un accident ou à une maladie professionnelle survenu avant le 1er janvier 2011
- Demander le rachat d’une rente viagère versée suite à un accident ou à une maladie professionnelle survenu avant le 1er janvier 2011
- Demander l’obtention de prestations pour survivants dans le cadre d’un accident ou d’une maladie professionnelle survenu avant le 1er janvier 2011
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Prestations possibles pour un accident du travail / trajet ou maladie professionnelle déclaré à partir du 1er janvier 2011
- Demander l'indemnisation du dégât matériel, de couronnes dentaires, de prothèses, d’orthèses ou d’épithèses dans le cadre d’un accident survenu à partir du 1er janvier 2011
- Demander la réouverture d'un dossier pour traitement médical d’un accident ou d’une maladie professionnelle survenu à partir du 1er janvier 2011
- Demander l’obtention d’une rente complète en cas d'incapacité de travail totale suite à un accident ou à une maladie professionnelle survenu à partir du 1er janvier 2011
- Demander l’obtention d’une rente professionnelle d’attente en cas de reclassement externe consécutif à un accident ou à une maladie professionnelle survenu à partir du 1er janvier 2011
- Demander l’obtention ou la révision des indemnités pour préjudices extrapatrimoniaux en tant qu’assuré victime d’un accident ou d’une maladie professionnelle survenu à partir du 1er janvier 2011
- Demander l’obtention d’une rente partielle en cas de perte de revenu due aux séquelles d'un accident ou d'une maladie professionnelle survenu à partir du 1er janvier 2011
- Prestations des survivants possibles pour un accident du travail / trajet ou maladie professionnelle déclaré à partir du 1er janvier 2011
- Voies de recours
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Salarié handicapé
- Statut du salarié handicapé
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Inscription du salarié handicapé à l'ADEM
- Bénéficier d'une orientation sur le marché du travail ordinaire ou vers un atelier protégé en tant que personne handicapée
- Demander son inscription auprès du service handicap et reclassement professionnel
- Demander le revenu pour personnes gravement handicapées (RPGH)
- Solliciter le revenu pour salariés handicapés (RSH)
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Démission / Licenciement
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Démission
- Résilier son contrat de travail avec préavis
- Résilier son contrat de travail d'un commun accord des parties
- Résilier son contrat de travail pour faute grave de l’employeur
- Demander un certificat de travail à la fin de la relation de travail
- Demander un reçu pour solde de tout compte à la fin de la relation de travail
- Déterminer le traitement des droits acquis issus d’un régime complémentaire de pension en cas de démission / licenciement
- S'inscrire en tant que demandeur d'emploi
- Changement d’employeur : y a-t-il des clauses de non-concurrence à respecter ?
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Licenciement
- Demander les motifs d'un licenciement avec préavis
- Licenciement avec effet immédiat pour faute grave
- Contester le licenciement devant le Tribunal du travail
- Protection de la femme enceinte contre le licenciement
- Demander un congé pour la recherche d'un nouvel emploi
- Demander la défiscalisation d'indemnités versées dans le cadre de la résiliation du contrat de travail
- Déterminer le traitement des droits acquis issus d’un régime complémentaire de pension en cas de démission / licenciement
- Faire valoir sa priorité de réembauchage
- S'inscrire en tant que demandeur d'emploi
- Faillite de l'employeur
- Décès ou invalidité de l'employeur
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Démission
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Chômage
- Inscription en tant que demandeur d'emploi
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Indemnités de chômage
- Demander des indemnités de chômage en tant que salarié
- Demander des indemnités de chômage en tant qu’indépendant
- Demander des indemnités de chômage en tant que jeune résident ayant fini sa formation
- Demander des indemnités de chômage en tant que frontalier ayant perdu son emploi au Luxembourg
- Percevoir des indemnités de chômage en tant que ressortissant UE s'installant dans un autre pays de l'UE
- Prise en compte du bénéfice d'une voiture de leasing dans le calcul de l'indemnité de chômage complet
- Faire un recours contre un refus ou un retrait des indemnités de chômage
- Aides pour le réemploi
- Mesures pour les jeunes
- Formation professionnelle
- Préretraite (mesure sociale)
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Pensions
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Assurance pension
- Demander une estimation de pension de vieillesse / pension de vieillesse anticipée
- Demander une pension de vieillesse à partir de l'âge de 65 ans
- Demander une pension de vieillesse anticipée à partir de l'âge de 57 ou de 60 ans
- Demander une pension de vieillesse en tant que non-résident (y compris frontalier)
- Faire reconnaître les années d’éducation des enfants pour la pension (baby year)
- Demander un achat rétroactif des périodes d’assurance
- Demander le remboursement des cotisations versées
- Demander l’admission à l’assurance pension continuée, complémentaire ou facultative
- Forfait d'éducation (Mammerent)
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Assurance pension
Actualités
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Conclure un contrat d'étudiant pendant les vacances scolaires
Les vacances scolaires sont l’occasion pour beaucoup d’élèves et étudiants de découvrir le monde du travail, durant 2 mois par an maximum, ils peuvent acquérir une première expérience professionnelle rétribuée. À noter qu'il s'agit d'un contrat spécifique : il ne......
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Congé extraordinaire pour motif personnel
Un congé extraordinaire est accordé au salarié (ou apprenti) qui doit s’absenter de son travail pour certains motifs d’ordre personnel. Il doit être pris au moment où l’événement se produit, sauf dans 2 cas : la naissance ou l’adoption d’un...Sources authentiques ...
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Déclarer un accident du travail / de trajet
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles dûment motivées, l’assuré victime d’un accident du travail ou de trajet doit en aviser immédiatement son employeur (ou le représentant de celui-ci) afin de pouvoir prétendre au bénéfice de certaines prestations comme......
Récemmment mis à jour
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Congé pour raisons de force majeure
Le congé pour raisons de force majeure est un congé extraordinaire de 1 jour sur une période d’occupation de 12 mois qui vous est accordé, en tant que personne salariée, pour raisons de force majeure. Le cas échéant, et sur......
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Le congé d’aidant est un congé extraordinaire de 5 jours qui vous est accordé, en tant que personne salariée, pour apporter des soins personnels ou une aide personnelle à un membre de votre famille ou à une personne qui vit......
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Demander une estimation de pension de vieillesse / pension de vieillesse anticipée
Sur demande, la Caisse nationale d’assurance pension (CNAP) peut vous fournir une estimation du montant de votre pension de vieillesse ou de vieillesse anticipée. Ce service inclut les prestations suivantes : la reconstitution de la carrière d’assurance ; la détermination......