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Quand et comment informer votre employeur en cas de mise en quarantaine ou isolement

Coronavirus / COVID-19

Vous êtes salarié et incapable de travailler en raison d'une mise en quarantaine ou d'une mise en isolement ?

Dans ce cas, vous devez :

  • le jour même de votre incapacité de travail, informer personnellement ou par personne interposée votre employeur ou son représentant ;
  • au plus tard le 8e jour de votre absence, soumettre à votre employeur une ordonnance officielle de mise en quarantaine ou de mise en isolement. Cette ordonnance doit émaner de l'autorité nationale compétente. Elle sert de certificat d'incapacité de travail.

Si le salarié remplit ces 2 obligations, l'employeur n'est pas autorisé

  • de le licencier, même pour motif grave ; ou
  • de le convoquer à l'entretien préalable au licenciement.

Cette interdiction est valable pour une période de 26 semaines à partir du jour de l'incapacité de travail.

Ces mesures sont applicables jusqu'au 30 juin 2021 inclus.

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