Entreprises

Quels horaires pour vos employés ?

La durée normale de travail est de :

  • 8 heures par jour ;
  • 40 heures par semaine.

Vous pouvez toutefois déterminer une période de référence de 4 mois maximum durant laquelle vos employés pourront travailler davantage (maximum 10 heures par jour ou 48 heures par semaine).

Vous devez pour cela établir, pour tous ou une partie de vos employés, soit :

  • un plan d’organisation du travail (POT) qui définit les horaires hebdomadaires des employés pour adapter le temps de travail aux fluctuations de l’activité ;
  • un horaire mobile qui permet à chacun d’aménager son horaire et sa durée de travail journaliers selon ses envies mais en respectant certaines conditions.

Le POT doit mentionner :

  • le début et la fin de la période de référence et du POT ;
  • l’horaire de travail normal ;
  • les jours de fermeture de l’entreprise, jours fériés et d’usage et les congés individuels et/ou collectifs ;
  • le repos hebdomadaire et l’éventuel congé compensatoire.

Dans le cadre de l’horaire mobile, vous pouvez déterminer :

  • des plages horaires fixes (présence obligatoire du salarié) ;
  • des plages horaires mobiles aménageables par le salarié ;
  • le nombre d’heures excédentaires qui peuvent être reportées ;
  • le délai pour compenser un déficit d’heures.

A la fin de la période de référence vous pourrez réaliser un décompte des heures de travail prestées. En cas d’excédent, celui-ci pourra être reporté ou considéré comme travail supplémentaire. En cas de déficit, celui-ci pourra être compensé ou comblé par des heures de congé.

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