Citoyens

Demander un congé extraordinaire pour motif personnel

Le salarié ou l’apprenti qui doit s’absenter pour certains motifs d’ordre personnel a droit à un congé extraordinaire sans perte de revenu et ce, dès son entrée en service dans l’entreprise.

Pour bénéficier de ce congé, le salarié doit en faire la demande à son employeur, qui ne peut pas refuser la demande.

Sa durée varie selon la nature de l’événement : mariage, déclaration de partenariat, décès, naissance, adoption ou déménagement.

Le congé doit être pris au moment où l’événement se produit et ne peut être reporté, sauf pour le congé en cas de naissance d’un enfant ou d’accueil d’un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption.

Le congé extraordinaire est reporté au 1er jour ouvrable qui suit, si le jour de congé tombe un dimanche, un jour férié légal, un jour ouvrable chômé ou un jour de repos compensatoire.

Si l’événement se produit durant une période de congé ordinaire du salarié, le congé ordinaire est interrompu pour la durée du congé extraordinaire. S’il se produit durant la maladie du salarié, le congé n’est pas dû.

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