Citoyens

Effectuer une période d’essai

Certains contrats prévoient une période d’essai. Celle-ci a pour but :

  • de permettre au salarié de s'assurer que la fonction lui convient ;
  • d’offrir à l’employeur l’occasion d’évaluer les compétences du salarié.

Sa durée doit être clairement indiquée dans le contrat de travail que vous signez avec votre employeur. La période d’essai est :

  • de minimum 2 semaines et maximum 3, 6 ou 12 mois ;
  • calculée par rapport à la durée minimale du contrat dans le cas d’un CDD ne comportant pas d’échéance fixe.

Au cours de cette période, les 2 parties peuvent rompre le contrat rapidement et sans indemnité.

Si le CDI est conclu après l’entrée en service (par exemple suite à un CDD existant), il ne peut plus contenir de clause d’essai.

La période d’essai n’est pas renouvelable, sauf si le salarié est engagé par CDD successifs mais pour des fonctions totalement différentes.

Elle peut être prolongée en cas de maladie ou de congés pour raisons familiales, et suspendue en cas de grossesse (pour le CDI uniquement).

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