Depuis le 1^er janvier 2019, en cas d'incapacité de travail de votre salarié, vous devez, en tant qu’employeur, maintenir son salaire jusqu'à la fin du mois au cours duquel se situe le 77^e jour d'incapacité de travail, calculé sur une période de référence de 18 mois et non plus de 12 mois.

Par ailleurs, le droit à l'indemnité pécuniaire, versée par la Caisse nationale de santé, n’est plus limité à un total de 52 semaines mais à 78 semaines et ce, au cours d’une période de référence de 104 semaines. Dorénavant, le contrat de travail de votre salarié en incapacité de travail ne cessera de plein droit qu’après cette période.