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Vacances scolaires et travail étudiant

Vous cherchez une solution pour remplacer votre personnel parti en congé ? Pourquoi ne pas profiter des vacances scolaires pour engager des élèves ou des étudiants âgés de 15 à 27 ans ? Ceux-ci peuvent travailler durant 2 mois au maximum au cours de la même année.

Vous leur offrirez ainsi une première expérience professionnelle afin de les familiariser avec le monde du travail.

Ce type de contrat n’est pas un contrat de travail à proprement parler : il s’agit d’un contrat d’engagement qui peut être conclu soit avant, soit au moment même de l’entrée en service de l’élève/étudiant.

L’élève/étudiant couvert par ce type de contrat bénéficie des mêmes conditions de travail que les salariés de l’entreprise. Il n’a cependant pas droit au congé annuel payé de 25 jours par an. De la même manière, les jours de maladie de l'élève/étudiant ne sont en principe pas rémunérés et les jours fériés légaux sont chômés, mais non-indemnisés.

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