Ressources humaines

Qui peut travailler comme étudiant dans votre entreprise ?

Dernière mise à jour de cette page le 21-05-2018

Vous souhaitez engager un étudiant durant les congés scolaires ? Informez-vous correctement au préalable.

L'élève/étudiant qui souhaite travailler pendant les vacances scolaires moyennant rémunération :

  • est âgé de 15 ans au moins et n’a pas dépassé l’âge de 27 ans accomplis (échéance à la date d’anniversaire) ;
  • est inscrit dans un établissement d’enseignement luxembourgeois ou étranger et suit de façon régulière un cycle d’enseignement à temps plein ou ;
  • dont l’inscription scolaire a pris fin depuis moins de 4 mois.

Au cours d’une même année civile (du 1er janvier au 31 décembre), un élève/étudiant peut être embauché pour une durée maximale de 2 mois pendant les vacances scolaires. Cette limite ne peut en aucun cas être dépassée, même si plusieurs contrats d’étudiant sont conclus durant l’année avec le même élève ou étudiant.

Le contrat d'engagement (contrat type pour l'occupation d'élèves et d'étudiants) doit être établi en triple exemplaire :

  • par écrit ;
  • individuellement pour chaque élève/étudiant ;
  • au plus tard au moment de l’entrée en service de l’élève/étudiant.