Sanierung & Geschäftsauflösung

Der Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung ist eine Kombination verschiedener Instrumente zur Anpassung des Personalbestands von Unternehmen in Schwierigkeiten bei gleichzeitigem Erhalt der Arbeitsplätze. Er ermöglicht den vorausschauenden Umgang mit den Folgen der von Unternehmen geplanten Umstrukturierungen. Er soll im...

Um Arbeitsplätze zu erhalten und demzufolge Entlassungen zu vermeiden, sieht das luxemburgische Arbeitsrecht vor, dass Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen auf die Regelung für witterungsbedingte Arbeitslosigkeit zurückgreifen können. Auf Baustellen tätige Unternehmen können bei der Arbeitsagentur (Agence pour le développement de...

Im Falle der Insolvenz eines Schuldners kann ein Gläubiger seine Forderung bei der Geschäftsstelle des Bezirksgerichts innerhalb der durch den Gerichtsbeschluss zur Insolvenzeröffnung festgelegten Fristen anmelden. Bestimmte Forderungen wie Arbeitsentgelte genießen ein Vorrecht, das es erlaubt, vorrangig erstattet zu werden...

Durch die Liquidation einer Gesellschaft verschwindet Letztere samt ihrer Rechtspersönlichkeit. Es kann sich um eine freiwillige Liquidation (auf Beschluss der Gesellschafter/Aktionäre) oder um eine gerichtliche Liquidation (auf Beschluss des Gerichts) handeln. Das Gericht kann die gerichtliche Liquidation einer Gesellschaft...

Um seine Tätigkeit freiwillig einstellen zu können, muss ein unter der Rechtsform einer Handelsgesellschaft betriebenes Unternehmen auf Beschluss der Aktionäre/Gesellschafter aufgelöst werden. Der Auflösungsbeschluss ist der Beginn des Verfahrens zur Liquidation und Bestellung eines oder mehrerer Liquidatoren. Nach der...

Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer aus einem anderen Grund als wegen einer schwerwiegenden Verfehlung entlässt, muss ihm eine bestimmte Kündigungsfrist sowie, im Falle einer Betriebszugehörigkeit von 5 oder mehr Dienstjahren, eine Abfindung gewähren. Zählt ein Unternehmen mehr als 150 Arbeitnehmer...