Sanierung & Geschäftsauflösung

Der Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung ist eine Kombination verschiedener Instrumente zur Anpassung des Personalbestands von Unternehmen in Schwierigkeiten bei gleichzeitigem Erhalt der Arbeitsplätze. Er ermöglicht den vorausschauenden Umgang mit den Folgen der von Unternehmen geplanten Umstrukturierungen. Er soll im...

Um Arbeitsplätze zu erhalten und demzufolge Entlassungen zu vermeiden, sieht das luxemburgische Arbeitsrecht vor, dass Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen auf die Regelung für witterungsbedingte Arbeitslosigkeit zurückgreifen können. Auf Baustellen tätige Unternehmen können bei der Arbeitsagentur (Agence pour le développement de...

Eine Insolvenz bezeichnet die Situation eines Kaufmanns, der zahlungsunfähig und nicht mehr kreditwürdig ist. Das Insolvenzverfahren kann wie folgt eröffnet werden: per Anmeldung der Insolvenz durch den Schuldner, da er gesetzlich dazu verpflichtet ist; durch gerichtliche Vorladung des Schuldners aufGläubigerForderungsanmeldungDamitUm...

Die Liquidation einer Gesellschaft führt dazu, dass diese aufhört zu existieren und dass ihre Rechtspersönlichkeit erlischt. 2 Arten der Liquidation sind möglich: freiwillige Liquidation (auf Beschluss der Gesellschafter/Aktionäre); per Gerichtsbeschluss angeordnete gerichtliche Liquidation. Das Gericht kann sich unter 3GerichtlicheGerichtlicheIm...

Um seine Tätigkeit freiwillig einstellen zu können, muss ein unter der Rechtsform einer Handelsgesellschaft betriebenes Unternehmen auf Beschluss der Aktionäre/Gesellschafter aufgelöst werden. Häufige Ursachen für eine Auflösung sind: die Erfüllung oder der Wegfall des Gesellschaftszwecks; der Ablauf der DauerDieMögliche...

Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer aus einem anderen Grund als wegen einer schwerwiegenden Verfehlung entlässt, muss ihm eine bestimmte Kündigungsfrist sowie, im Falle einer Betriebszugehörigkeit von 5 oder mehr Dienstjahren, eine Abfindung gewähren. Zählt ein Unternehmen mehr als 150 Arbeitnehmer...