- Seinen Arbeitsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist auflösen (ordentliche Kündigung)
- Einen Arbeitsvertrag einvernehmlich auflösen (Aufhebungsvertrag)
- Seinen Arbeitsvertrag wegen schweren Fehlverhaltens des Arbeitgebers kündigen (außerordentliche Kündigung)
- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis beantragen
- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Ausgleichsquittung beantragen
- Im Falle einer Kündigung oder Entlassung die Handhabung der aus dem betrieblichen Zusatzrentensystem erworbenen Ansprüche festlegen
- Sich arbeitsuchend melden
- Wechsel des Arbeitgebers: Gibt es Wettbewerbsklauseln, die einzuhalten sind?
