Bis einschließlich 30. Juni 2022 kann die Arbeitsagentur (ADEM) jedem Arbeitsuchenden, auf den Folgendes zutrifft, einen Wiedereingliederungsvertrag bei einem Arbeitgeber anbieten:

• seit mindestens einem Monat bei der ADEM gemeldet;
  
• mindestens 30 Jahre alt. 

Darüber hinaus beläuft sich der vom Arbeitgeber monatlich an die ADEM zu zahlende Anteil bis einschließlich 30. Juni 2022 auf:

• 50 % des sozialen Mindestlohns (salaire social minimum - SSM) für nicht qualifizierte Arbeitnehmer bei Beschäftigung von Arbeitsuchenden zwischen 30 und unter 45 Jahren;
• 35 % des SSM für nicht qualifizierte Arbeitnehmer bei Beschäftigung von Arbeitsuchenden:
  • die mindestens 45 Jahre alt sind, sich in einer externen Wiedereingliederung befinden, als behinderte Arbeitnehmer anerkannt wurden; oder
    
  • deren Geschlecht in dem Berufsfeld unterrepräsentiert ist.

Zur Erinnerung: Der Wiedereingliederungsvertrag ist eine Beschäftigungsmaßnahme zur Förderung der beruflichen Wiedereingliederung der schwächsten Personengruppen auf dem Arbeitsmarkt.

Der Wiedereingliederungsvertrag, der einen Wechsel zwischen praktischen und theoretischen Aus- und Weiterbildungsinhalten vorsieht, ermöglicht es:

• den Arbeitgebern, ihre Erfahrungen weiterzugeben und älteren Arbeitsuchenden sowie Arbeitnehmern mit Behinderung oder eingeschränkter Leistungsfähigkeit eine reale Beschäftigungsperspektive zu geben;
• den Arbeitsuchenden, ihre Fähigkeiten gezielt unter Beweis zu stellen und gleichzeitig neue Kompetenzen zu erwerben.

Der Wiedereingliederungsvertrag wird für 12 Monate abgeschlossen.