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Wann und wie Sie Ihren Arbeitgeber im Falle von Quarantäne oder Isolierung informieren müssen

Coronavirus / COVID-19

Sie sind Arbeitnehmer und können aufgrund von Quarantäne oder Isolierung nicht arbeiten?

In diesem Fall müssen Sie:

  • Ihren Arbeitgeber oder seinen Vertreter noch am selben Tag entweder persönlich oder über einen Mittelsmann über Ihre Arbeitsunfähigkeit informieren;
  • Ihrem Arbeitgeber spätestens am 8. Tag Ihrer Abwesenheit eine offizielle Quarantäne- oder Isolierungsanordnung übermitteln. Diese Anordnung muss von der zuständigen nationalen Behörde erteilt worden sein und dient als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Wenn der Arbeitnehmer diese 2 Pflichten erfüllt, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt:

  • ihn zu entlassen, auch nicht wegen schwerwiegender Verfehlung; oder
  • ihn zu einem Gespräch vor der Entlassung zu laden.

Dieses Verbot gilt für einen Zeitraum von 26 Wochen ab dem Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Diese Maßnahmen finden bis einschließlich 30. Juni 2022 Anwendung.

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