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Der Arbeitsvertrag definiert die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses mit Ihrem Arbeitgeber. Indem Sie den Vertrag unterschreiben, verpflichten Sie sich, gegen ein Entgelt in den Dienst einer Person zu treten.
Es werden üblicherweise 2 Arten von Arbeitsverträgen an Arbeitnehmer angeboten:
Auf den befristeten Arbeitsvertrag kann lediglich im Ausnahmefall zurückgegriffen werden, um einen nicht mit der ständigen und üblichen Geschäftstätigkeit des Unternehmens verbundenen Bedarf an Arbeitskräften zu decken.
Der Arbeitsvertrag muss spätestens zum Zeitpunkt des Dienstantritts des Arbeitnehmers schriftlich, in zweifacher Ausfertigung, abgeschlossen werden.
So muss Folgendes angegeben werden:
Im befristeten Arbeitsvertrag sind noch spezielle obligatorische Angaben hinzugefügt:
Auf den befristeten Arbeitsvertrag dürfen weitere befristete Arbeitsverträge folgen (maximal 2 Verlängerungen). Wird die Vorschrift bezüglich der Höchstdauer des Vertrags missachtet (24 Monate inklusive Verlängerungen), gilt er als unbefristeter Arbeitsvertrag.
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